Нарушение сроков и требований законодательства - возможности и права работника
2 месяца назад меня предупредили о предстоящем сокращении. Пятница этой недели - мой последний рабочий день. Но дело в том, что кол. договор предприятия предписывает оповещать работников о предстоящем сокращении за 4 месяца. Я знаю о том, что продлевать срок предупреждения нельзя. Могу ли я в данной ситуации потребовать от руководства предприятия отмены приказа, изданного 2 месяца тому назад, т. к. он нарушает требования законодательства, а соответственно не может считаться действительным? Могу ли потребовать назначения нового срока предупреждения (теперь уже продолжительностью 4 месяца)? Ну, или, хотя бы денежную компенсацию за эти 2 месяца получить?
Можно потребовать, Наталья Анатольевна
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация