Работаю электриком, по штатному расписанию нас должно быть двое. Вторую единицу найти не могут. Согласно кол. договору мне доплачивали за второго 20% к окладу С апреля перестали доплачивать. Начальник сказал что его заставили провести в табеле фамилию человека которого в глаза не видел. То есть по бумагам второй электрик есть, а я как работал один так и работаю, но теперь без доплаты.. Мертвая душа получатся на предприятии. Что мне делать. Куда обратиться.

Здравствуйте. Если Вы выполняете дополнительную работу, не обусловленную трудовым договором, требуйте доплаты. Можете обратиться в трудовую инспекцию.

Один электрик вместо двух - мертвая душа на предприятии и отсутствие доплаты

Возможно ли обжалование решения о сокращении моего места, учитывая работу недействительного сотрудника в другом отделе?

У нас по штатному расписанию два штата специалиста, один занимает так скажем мертвая душа, второй я и работаю полноценно. Решили сократить мое место, дали предписание. Могу ли я обжаловать? В связи с тем что второй штат занимает мертая душа.

Читать ответы (2)

Мертвая душа в муниципальном предприятии - ответственность начальника и способы привлечения его к ответственности

Работаю в муниципальном предприятии, у непосредственного начальника в штате числиться человек, которого никто никогда не видел, так называемая мертвая душа. Какую ответственность несет мой непосредственный руководитель за это? и как привлечь его к ответственности?

Читать ответы (1)

Штатное расписание не соблюдается на предприятии - работает один сотрудник вместо трех без доплаты

На предприятии по штатному расписанию в службе числится 3 единицы, по факту работаю один, доплату не делают. Есть ли нарушение в этом?

Читать ответы (1)

Могу ли я требовать доплату к своему окладу до уровня заработной платы инженера согласно договора, работая на должности рабочего?

В 2009 году закончил технологический университет, где обучался по целевому направлению. Сразу приступил к работе на предприятии, с которым был заключён трёхсторонний договор. На основании, которого по завершению обучения в ВУЗе мне должна быть предоставлена инженерная должность с окладом согласно штатному расписанию. При приёме на работу мне предоставили должность рабочего, на которой я работаю до сих пор. Мой вопрос: Могу ли я требовать доплату к своему окладу до уровня заработной платы инженера согласно договора, работая на должности рабочего? Может ли предприятие мне в этом отказать и почему? Kvashs

Читать ответы (1)

Нарушение штатного расписания - вознаграждение за одновременную работу трех сотрудников

По штатному расписанию предприятия на моем рабочем месте должно работать 3 человека а я работаю один. Должны ли мне заплатить за то что работаю за троих?

Читать ответы (1)

Проблемы с оплатой и персоналом на Почте - что делать?

Работаю на Почте по штатном расписанию числятся начальник отделения, зам начальника оператор, уборщица пол ставки, уборщица заболела, оператора нет, работаем 2,месяц мыли полы не оплатили, потому что оформлен другой человек, которого мы не видели, ходила мыла другая, за оператора не получили доплату не положено, как нам быть?

Читать ответы (1)

В штатном расписании указано, что на этой должности должно быть два сотрудника (объём работы не указан).

Я специалист по учёту рабочего времени (табельщик) оклад, пятидневный график работы. В штатном расписании указано, что на этой должности должно быть два сотрудника (объём работы не указан). Работая четыре месяца я не получила должностную инструкцию. На мой вопрос, когда Вы найдёте, второго сотрудника начальник ответил КРИЗИС, брать второго сотрудника они не собираться, а объём работы у меня 500 человек. Так же я работаю за одну заработную плату, хотя работа по совместительству в России не отменена. На предприятии есть табельщики, которые ведут табель на 60 человек, при той же З.П., как и я. Подскажите, пожалуйста, что мне делать при сложившийся ситуации. Повышать З.П. они не собираться, а когда я им говорю, что я не успеваю, сделать работу ответ один оставайся после работы, хотя у меня оклад и пятидневка по восемь часов.

Читать ответы (1)

Уведомление начальника отдела о изменении условий трудового договора в связи с введением новой единицы специалиста по кадрам

В настоящее время в штатном расписании предприятия есть единица начальника отдела кадров (отдел состоит только из начальника). В связи с загруженностью начальника отдела кадров было принято решение ввести единицу специалиста по кадрам. Начальник отдела в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работник И.О. Начальника отдела должен занять вновь введенную единицу специалиста по кадрам. Соответственно при введении новой единицы оклад начальника отдела будет снижен. Когда нужно уведомить начальника отдела об изменении условий трудового договора (новое штатное будет введено в действие с 01.08.2016 г.)?

Читать ответы (3)

Труд работника, работающего по совместительству оплачивается согласно штатному расписанию, т.е.

Труд работника, работающего по совместительству оплачивается согласно штатному расписанию, т.е. 50% от оклада в штатном расписании, или есть возможность поставить фиксированную сумму?

Читать ответы (1)

Применение ЕТКС - повышающие коэффициенты на каждую специальность при недостаточных окладах по штатному расписанию.

Работаем согласно ЕТКС, ставка 1 разряда установлена приказом по предприятию и закреплена коллективным договором, однако само штатное расписание (оклады по штатному расписанию) ниже по каждой специальности чем должны быть на самом деле. Вводиться повышающие коэффициенты на каждую специальность, а общая сумма оклада ниже, чем должна быть.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Один электрик вместо двух - мертвая душа на предприятии и отсутствие доплаты - что делать?