Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы относительно прав администрации - могут ли они отказать в отпуске менее 7-ми дней и на основании какой статьи они действуют.

25.04.2016, 14:25
• г. Новочеркасск

Есть ли у нашей администрации право не давать нам отпуск менее 7 дней? Если отпуск за прошлый год или уже нынешний? На основании какой статьи ТК РФ они действуют или это самоуправство?

Читать ответы (1)
Отпуск за прошлый год ТК РФ
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новочеркасск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Зомчак Оксана
04.07.2007, 11:19

Что делать, если работник по нашей вине не отгулял в прошлом году дополнительный отпуск по вредности в колличестве 7 дней?

Что делать, если работник по нашей вине не отгулял в прошлом году дополнительный отпуск по вредности в колличестве 7 дней? Можно ли в этом году ему давать 28 основного и 14 по вредности с учетом за прошлый год или эти неотгулянные 7 дней остаются на компенсацию при увольнении? И если работник отгулял отпуск не полностью, то сколько дней ему положенно отгулять в следующем году, только ли 28 и вредность если есть, либо неотгуленный отпуск за прошлый год плюс положенный за этот год. ?
Читать ответы (1)
Зомчак Оксана
04.07.2007, 11:17

Что делать, если работник по нашей вине не отгулял в прошлом году дополнительный отпуск по вредности в колличестве 7 дней?

Что делать, если работник по нашей вине не отгулял в прошлом году дополнительный отпуск по вредности в колличестве 7 дней? Можно ли в этом году ему давать 28 основного и 14 по вредности с учетом за прошлый год или эти неотгулянные 7 дней остаются на компенсацию при увольнении? И если работник отгулял отпуск не полностью, то сколько дней ему положенно отгулять в следующем году, только ли 28 и вредность если есть, либо неотгуленный отпуск за прошлый год плюс положенный за этот год. Знаю что компенсация не выдается, т.к. отпуск за вредность, а отпуск путем суммирования удлиняется искусственно, у нас на производстве нет удлиненного отпуска, хотя некоторые говорят, что часть превышающая 28 дней может оплачиваться, но речь идет об удлиненном отпуске, а не о неотгуленных во время? Или я в чем-то ошибаюсь?
Читать ответы (1)
Зомчак Оксана
04.07.2007, 11:16

Что делать, если работник по нашей вине не отгулял в прошлом году дополнительный отпуск по вредности в колличестве 7 дней?

Что делать, если работник по нашей вине не отгулял в прошлом году дополнительный отпуск по вредности в колличестве 7 дней? Можно ли в этом году ему давать 28 основного и 14 по вредности с учетом за прошлый год или эти неотгулянные 7 дней остаются на компенсацию при увольнении? И если работник отгулял отпуск не полностью, то сколько дней ему положенно отгулять в следующем году, только ли 28 + вредность если есть, либо неотгуленный отпуск за прошлый год + положенный за этот год. Знаю что компенсация не выдается, т.к. отпуск за вредность, а отпуск путем суммирования удлиняется искусственно, у нас на производстве нет удлиненного отпуска, хотя некоторые говорят, что часть превышающая 28 дней может оплачиваться, но речь идет об удлиненном отпуске, а не о неотгуленных во время? Или я в чем-то ошибаюсь?
Читать ответы (1)
Ксения
28.06.2012, 11:22

Продолжительность отпуска перед декретом - возможность и законные основания для отказа

У меня накопилось 56 дней отпуска: за прошлый период 28 и за текущий период 28 дней уже тоже есть. Декрет выпадает на следующий период. Имею ли я право огулять 56 положенных мне дней отпуска перед декретом? Имеет ли право руководство отказать мне в отпуске за прошлый период и какие на то есть законные основания? Ведь не предоставлять отпуск за отработанный период это нарушение ТКРФ.
Читать ответы (1)
Юлия Лавель
02.03.2012, 11:29

Это действительно так или я имею право на 28 дней?

Я работаю в компании уже около 5-ти лет, за прошлый 2011 год отпуск полностью отгуляла, в 2012 забеременела и хотела взять отпуск на 28 календарных дней до декретного отпуска, но администрация говорит что может предоставить отпуск только пропорционально отработанным месяцам в текущем году, декретный отпуск должен быть с середины апреля 2012, то есть я могу взять не более 14 календарных дней отпуска. Это действительно так или я имею право на 28 дней?
Читать ответы (1)
Галина
27.09.2015, 16:28

Возможно ли взять отпуск за прошлый год, если уже использован полный отпуск в этом году?

В прошлом году я отработала 10 месяцев, а отпуск брала на 14 календарных дней. В этом году я уже взяла отпуск на 28 дней, имею ли я право до конца года взять 14 дней отпуска за прошлый год.
Читать ответы (1)
Оксана
12.09.2006, 11:23

В июне сотрудницу вывели на инвалидность (2 гр.) на год с правом работы.

В июне сотрудницу вывели на инвалидность (2 гр.) на год с правом работы. В ноябре я буду оформлять ей отпуск. За прошлый год. Она имеет право на 30 кал. дней отпуска. А если с нее снимут инвалидность на будущий год, а она пойдет в отпуск, например, в августе за период с июня 2006 по июнь 2007, когда она считалась инвалидом, ей уже не нужно будет давать 30-дневный отпуск? Это важно. Спасибо заранее. Оксана.
Читать ответы (1)
Сергей
10.10.2003, 08:00

Мой вопрос можно было отнести к Трудовому праву, но в предложенном списке я такого не нашел (простите, если нарушил правила:).

Мой вопрос можно было отнести к Трудовому праву, но в предложенном списке я такого не нашел (простите, если нарушил правила:). Суть вопроса: У меня осталось неиспользованные дни отпуска за прошлый год (16 дней основного + 5 дней дополнительного отпуска) и отпуск за этот год (28 дней основного + 8 дней дополнительного). Я написал заявление с просьбой присоединить отпуск прошлого года к отпуску за текущий год (ст. 125 ТК РФ) и предоставить мне 28 дней отпуска, а за остальные 29 выплатить денежную компенсацию (ст. 126 ТК РФ). Мне было отказано в оплате всех 29 дней, а разрешили получить компенсацию только за дни дополнительного отпуска (13 дней). Права ли моя администрация в этом вопросе? Имеет ли мне смысл отстаивать свои права дальше?
Читать ответы (1)
Галина
10.04.2002, 12:18

Может ли он получить компенсацию за 6 дней (неиспользванных) за прошлый год.

У меня возник вопрос по ТК РФ ст. 126 (отпуск). В каком случае предоставляется компенсация за отпуск согласно ст. 126. Наш работник имеет право на отпуск за прошлый год (6 дней) и отпуск за этот год (28 календар. Дней). Он собирается в отпуск на 14 календ. Дней. Может ли он получить компенсацию за 6 дней (неиспользванных) за прошлый год. 2) Компенсация за отпуск согласно ст. 126 выплачивается, когда работник имеет право на отпуск или когда он уже собирается в отпуск согласно графика отпусков?
Читать ответы (1)