Продолжительность отпуска перед декретом - возможность и законные основания для отказа
У меня накопилось 56 дней отпуска: за прошлый период 28 и за текущий период 28 дней уже тоже есть. Декрет выпадает на следующий период. Имею ли я право огулять 56 положенных мне дней отпуска перед декретом? Имеет ли право руководство отказать мне в отпуске за прошлый период и какие на то есть законные основания? Ведь не предоставлять отпуск за отработанный период это нарушение ТКРФ.
Уважаемая Ксения!
В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Как следует из приведенной нормы, для получения такого отпуска беременная работница должна написать заявление и приложить к нему листок временной нетрудоспособности
В соответствии со ст. 260 ТК РФ женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Она может воспользоваться таким правом:
- перед отпуском по беременности и родам;
- непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком.
На основании указанной нормы право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у женщины независимо от стажа работы у данного работодателя.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Спросить
Имеет ли право беременная женщина взять пред декретные 28 дней оплачиваемого отпуска по ст 260 тк? При том, что весь отпуск за отработанный год уже был отгулен. Правильно ли я понимаю, что это фактически авансовый отпуск за будущий год? Может ли работодатели отказать в оплачиваемом отпуске из-за того, что положенный отпуск за текущий год уже израсходован? Спасибо.
Работаю на руководящей должности в Банке. Накопилось 56 дней отпуска за прошлые периоды и 28 за текущий (2012-2013). В августе уходить на в декрет. Хотела взять хотя бы 14 дней отпуска за прошлые года (в мае-июне), но начальник не отпускает. Говорит возьмешь положенный отпуск (за этот период) перед декретом и в декрет. А неотгулянные отпуска только по согласованию с руководством, но что будет через 1,5-3 года неизвестно (вдруг пропадут). Могу ли я все-таки требовать хотя бы часть отпуска за прошлые периоды. Я же не прошу полностью 56 дней. Руководство говорит, что не кому работать. Но когда меня просили уходить только на часть отпуска по 2-3 недели я же шла им навстречу.
Вопрос про отпуск перед декретом. Читаю, что работодатель в праве отказать в отпуске на 28 календарных дней, если я уже отгуляла отпуск в этом году. Вопрос: Я устроилась в организацию в ноябре 2021 года, отгуляла отпуск 7 дней с 19.04.22 по 25.04.22. В декрет ухожу 05.09.2022. Сколько дней отпуска я смогу взять? И когда? Какие у меня есть права? Могу ли я пойти на все 28 дней отпуска?
Если беременная девушка хочет уйти в декрет, а перед декретом взять оплачиваемый отпуск за счёт прошлых лет (накопилось 16 дней), может ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска?
С 20 мая я ухожу в декретный отпуск, в 2015 году по графику отпусков я числюсь в отпуске только в декабре. Я хочу отгулять отпуск перед декретом, работодатель мне предлагает часть отпуска 2 недели перед декретом, то есть с 5 по 19 мая отпуск, и две недели перенести на следующий год (то есть после декрета). Мею ли я право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней перед декретом, а не 14 дней?
Имеют ли права отказать в отпуске если за прошлый год отгулял первую половину отпуска сейчас прошу вторую половину отпуска за 2014, хотя уже подходит отпуск за этот год.
Работаю в школе учителем с сентября 2013 г. Собираюсь уходить в декрет в 4 марта 2015. Перед декретом хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск который мне рассчитывают за уже проработаный период (насчитали 36 дней). Имеют ли право отказать мне в предоставлении отпуска перед декретом?
Вопрос про отпуск. За прошедший отработанный год из 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска я взяла единовременно 14 дней, затем еще 9 дней, На данный момент от прошлого отпуска осталось неиспользованных 5 дней, В настоящее время я подала заявление на предоставление очередного оплачиваемого отпуска за текущий год сроком на 14 дней, что соответствует графику оптусков, а 5 дней от прошлого отпуска хотела взять позже. Однако кадры отказали. Причина: я не могу взять отпуск за этот год, если не использовала полностью отпуск за прошлый, т.е. я должна взять 5 дней за прошлый отработанный период и 9 дней за текущий период, при этом в такой компановке не считается, что я взяла 14 неделимых дней за текущий год в соответствии с ТК РФ. Вопрос: 1. На каком основании я обязана использовать весь отпуск за прежний период прежде, чем мне предоставят отпуск на 14 неделимых дней в новом периоде. 2. Можно ли считать, что требование ТК РФ о предоставлении неделимой 14 дневной части отпуска выполнено, если эти 14 дней складываются из частей за разные периоды отработки, часть за прошлый год + часть за текущий?
Мне сказали что перед декретом положено отпуск 28 календарных дней. А скажите пожалуйста сколько дней отпускамне перед декретом положена, если у меня уже есть задолженность по отпуску 30 дней?
Пож-та, я сейчас в декретном отпуске. Прошло уже полтора года декрета, положен ли мне отпуск или компенсация за отпуск за этот период декретного отпуска? Спасибо.
