Начальство мне аргументировало что они мне переработки выплатили за счет праздничных дней (согласно трудовому кодексу РФ) есть ли такое в принцепи или нет? не могу понять причем тут праздничные и переработки... смогу ли я вернуть деньги за переработки и каким образом если да?

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, Татьяна

Возможность вернуть деньги за переработку, выплаченную за счет праздничных дней в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Оплата переработок - аргументы работодателя и правомерность выплаты

Отработал квартал (Январь, Февраль и Март) 513 часов из положенный 438 часов. То есть у меня 75 часа переработок. Мне их не выплатили и аргументировали вот так: Асанов норма 438 часов, отработано 513,56 часов. По итогу переработок 438-513,56 = 75,56 часов переработок. Из них 15,61 оплачены в марте как праздничные, 55,1 в январе; 3,82 в феврале. Итого подлежит уплате как переработка =75,56-15,61-55,1-3,82=1,03 часа. По КЗОТ первые 2 часа упачивают в полуторном размере. Остальные в двойном. Асанов получил доплату к заработной плате за 1,03 часа как переработку в размере 67,5 рублей. То есть они сказали что они мне уже выплатили деньги за праздничные дни (то есть с 1 по 8 января, 23 февраля и тд). Не могу понять причем тут оплата за двойной панч и переработки? Хочу знать есть ли такое в трудовом кодексе или нет (обманывают ли меня).

Читать ответы (1)

Разве праздничные дни и переработка идентичны? Ответ работника, который работает в графике сутки через трое

Я работаю в графике сутки через трое. Нам считают переработку без праздничных дней, утверждая, что праздничные нам оплачиваются. Разве праздничные дни и переработка это одно и тоже?

Читать ответы (1)

Оплата праздничных часов и переработки - правильная расчетная формула и споры с работодателем

У меня такой вопрос. Работаю по графику сменности сутки-трое. В январе мною отработано 184 ч. примесячной норме 136 ч., переработка составила 48 ч. из них на празднечные дни пришлось 40 ч. Хотел переработку присоединить к отпуску, но работодатель сказал, что у меня всего 8 ч., т.к. в январе была оплата праздничных часов. Р.Д.произвёл оплату празднечных-час ставки + час ставки празднечный. Я не согласен. Т.к. думаю, что,чтобы у меня не было переработки оплата должна быть: час ставки+ 2 часак ставки праздничный. Разъясните, пожалуйста, как должно быть, кто прав.

Читать ответы (3)

Вопрос о правомерности оплаты переработки с учетом праздничных часов

Работала 4 ноября 2010 года 12 часов. За ноябрь месяц переработка графика составила 13 часов. При начислении заработной платы были оплачены 12 часов праздничных и один час переработки вместо 13 часов. Объяснили просто если оплатили праздничные то они минусуются из переработки. Не могу понять как это связано между собой и правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Выплата за переработку и праздничные часы - законность и правила

В Январе 2020 мною отработано 209 часов, при норме 136 часов. Т.е. 73 часа переработки. Из них 72 часа праздничных. В итоге праздничные оплатили в двойном размере, а переработки получился 1 час. (пояснили, что праздничные часы не учитываются как переработка) Законно ли это?

Читать ответы (1)

Работникам отказали в оплате переработки в связи с двойной оплатой праздничных дней

Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени (год). В течение года у него имелись как часы сверхурочной работы, так и часы работы в праздничные дни. В конце года предприятие отказалось платить за переработку, ссылаясь на то, что в праздничные дни уже заплатили в двойном размере. Причём это сделали почти всем сотрудникам, хотя количество праздничных дней и переработка у всех разные.

Читать ответы (1)

Неполученная оплата за переработку в связи с праздничными часами

Работаю по суммированному учёту. За 1 квартал получилось 64 праздничных часа и 22 часа переработки. В итоге переработку не оплатили, мотивируя тем, что двойная оплата за праздничные перекрыла двойную оплату за переработку.

Читать ответы (1)

Способы расчета оплаты праздничных дней и сверхурочной работы

Расчет оплаты праздничных дней делется на норму рабочего времени по производственному календарю или норма плюс сверхурочные если переработка по праздничным и сверхуроные.

Читать ответы (3)

В связи с большим количеством праздничных дней в январе

В январе много праздничных дней, соответственно много будет часов переработки, т.к. рабочих часов мало приходится на январь. Должны ли все часы переработки считаться как сверхурочные или часы работы в праздничные дни будут исключены из учёта переработки рабочего времени, т.к. будут оплачены в двойном размере? Просто если их вычтут из часов переработки (обычно так и делается), то фактически мы не дополучим заработок за них, как за переработку рабочего времени, т.к оплата праздничных часов оплачивается по другой статье, не как переработка рабочего времени, а фактически мы эти часы ещё и переработали, т.е должны получить за них и как за переработку рабочего времени и как за работу в праздничные дни. Как правильно трактуют такую ситуацию наши законы? Должны ли они только оплачиваться в двойном размере или дополнительно и ссумироваться с часами переработки за учётный период? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Оплата праздничных и сверхурочных часов при работе посменно

Работаю посменно - 2-2. В январе отработано 172 часа при норме 120 часов. Из них 44 - праздничные дни. Как должна производиться оплата праздничных и сверхурочных часов? Бухгалтерия включила в праздничные дни и сверхурочные. То есть заплатила не отдельно за 44 праздничнх и отдельно за 52 переработки. А только за 44 праздничных и 8 часов переработки. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность вернуть деньги за переработку, выплаченную за счет праздничных дней в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Москва - онлайн услуги юристов