Право на декретные могут ли отказать, если сроком отработки не выполнен?
Такая ситуация возникла устроилась на работу в январе точнее заявление писала в декабре но оформили с 1 января, забеременела, дату родов ставят на 27 сентября, бухгалтер сказал что декретных я не увижу так как надо отработать пол года с оформления до декретного отпуска, по моим подсчетам проходит пол года и три недели, имеют ли право мне не выплатить декретные?
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, во время отпуска я забеременела вторым ребёнком, документы для оформления второго декретного отпуска не во время предоставила на работу, бухгалтер говорит что мне не будут выплачивать декретные и по уходу за ребёнком так как не прервала декретный отпуск и не оформила во время отпуск по уходу за вторым ребёнком. Должна была предоставить документы в декабре, я в январе предоставила.
Здравствуйте посетитель сайта, нет это незаконно, больничный вы можете предъявить в течении 6 месяцев.
СпроситьС 26 декабря оформила декретный отпуск, но работала до 16 января. После родов с работы мне отдали трудовую где написана что я уволена с 1 января. Посоветуйте как мне быть, что делать? Декретные не выплачено.
Дату родов ставят на 3 марта. Планирую уйти в декретный отпуск с 15 января, чтобы отработать хотя бы половину месяца и получить зп. Мне говорят, что либо зп либо декретные выдаются, тк срок уже подходит.
Это верно?
А так же, хотела спросить, может в такой ситуации мне написать заявление об оплачиваемом отпуске (чтобы не потерять деньги) и из него сразу в отпуск по беременности.
С Уважением, Елена.
1. Да, пока Вы работаете, то Вам платят зарплату, как только напишите заявление на отпуск по БиР, то выплатят пособие по БиР. Одновременно платить и зарплату и пособие нельзя.
2. Да, Вы имеете право перед отпуском по БиР уйти в ежегодный отпуск (ст. 260 ТК РФ).
СпроситьУстроилась на работу 27 января 2014 г, в декретный отпуск должна уйти 21 июля. Трудовой стаж менее 5 лет. Как будут рассчитывать декретные и положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным и сколько дней.
Устраиваясь на работу я писала заявление о приеме на работу на период декретного отпуска, сейчас я сама собираюсь в декретный отпуск. Какие я имею права? И будут ли мне оплачены декретные?
Если Вас приняли,то декретные Вам обязаны оплатить,если всё оформлено надлежащим образом.
Бюро
СпроситьСитуация такая с сентября 2012 была в декретном отпуске, затем в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в это время организация переорганизовалась и я писала заявление на увольнение и прием на работу в конце 2013 года. В сентябре 2015 вышла на работу, но в январе 2016 ухожу в декретный отпуск и организация планирует опять переорганизовываться. Можете подсказать как мне будут рассчитывать декретные и стоит мне уйти до переорганизации или это не повлияет.
Здравствуйте! Расчет произведут на основании справки 182 н от первого работодателя.Уходить не стоит.Пособие по БиР неработающим гражданам не положено.
СпроситьУстроилась на работу и через месяц забеременела (ребёнок второй), до этого не работала 2 года (официально). На момент декретного отпуска стаж работы будет составлять 8 месяцев. Хотела узнать, какие декретные выплаты мне должны выплатить на работе? И нужно ли писать заявление на декретные?
Заявление на отпуск по беременности и родам (в котором необходимо указать расчет по новым правилам, либо по старым, в Вашем случае, т. к. трудовой стаж менее года, лучше по старым правилам, из расчета за последнии 12 мес.) и представить больничный на роботу надо обязательно.
Федеральным законом от 08.12.2010 № 343-ФЗ был введен новый порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В соответствии с этим нормативным актом средний заработок для исчисления названных пособий рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая. При этом до 01.01.2011 средний заработок исчислялся за 12 календарных месяцев.
Законом № 21-ФЗ в отношении пособия по беременности и родам, а также в отношении ежемесячного пособия по уходу за ребенком на двухлетний период (2011–2012 годы) устанавливается следующий порядок их назначения и исчисления. В случае если отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком наступил в период с 01.01.2011 по 31.12.2012, то пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком могут быть назначены либо в соответствии с порядком, действовавшим до 2011 года, либо в соответствии с порядком, установленным Федеральным законом от 08.12.2010 № 343-ФЗ.
Спросить
Отказ в выплате декретных - что делать, если основной отпуск и декретный отпуск совпали на 1 день?
Я военнослужащая. Служу по контракту. Получилось так что у меня основной отпуск совпал с декретным отпуском на 1 день. Основной отпуск у меня был с 1.07.2022 по 21.07.2022. А декретный отпуск оформили 21.07.2022. На работе отдел кадров отказался принимать мой декретный больничный и отказали в выплате декретных. Мативируя тем что мой декретный больничный не действителен т.к. Я находилась в 2 отпусках сразу. Сказали что пока я неисправлю дату декретного или документы принемать не будут. Что мне делать? И законно ли это? В поликлиннике отказались мне менять декретный т.к. он действителен и оформлен правильно.
При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам "декретные" при предъявлении листа нетрудоспособности назначаются и выплачиваются в общем порядке. Неиспользованные дни основного отпуска по вашему желанию должны быть вам предоставлены сразу после отпуска по беременности и родам или перенесены на другое время. Об этом сказано в ст 124 Трудового кодекса РФ, п 3,4 ст 32 Порядка прохождения воинской службы.
Спросить
У Вас при такой накладке на один день случилась нестандартная ситуация, не предусмотренная статьей 32 Положения о порядке прохождения военной службы.
Какой выход из такой ситуации? Мне лично видится выход следующим образом:
Ваша бухгалтерия с вашего согласия удерживает с вас небольшую сумму за один день нахождения 21 июля в основном отпуске. А отдел кадров оформляет вам декретный отпуск с 21 июля.
Если ваш больничный оформлен правильно, то отдел кадров неправомерно отказывается принимать ваш больничный. Думаю, что только командир вашей части сможет решить этот вопрос. Обратитесь к нему, предложив ему вариант удержания с вас за один день основного отпуска и оформления декретного с 21 июля.
Если командир части не решит этот вопрос - тогда придется вам обращаться в прокуратуру для решения этого вопроса.
Положение
о порядке прохождения военной службы
(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)
Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком
Указом Президента РФ от 2 января 2015 г. N 3 в пункт 1 внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
1. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. В случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.
3. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется военнослужащему женского пола полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.
Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.
Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц.
Спросить
Здравствуйте! В вашем случае отдел кадров поступает незаконно, так как указано, что в случае совпадения ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам, поскольку вы предъявили в отдел кадров ваш декретный больничный декретные вам должны быть назначены и выплачены в обязательном порядке.
На основании ст.124 ТК РФ вы имеете право на неиспользованные дни после отпуска, которые предоставляются на другое время, либо после отпуска по беременности и родам. Данная статья указывает:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Ст.32 Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 указывает:
Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.
Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.
Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц.
5. Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.
Следовательно, если ваш врач считает, что справка, которая подтверждает, что вы имеете право на выход в декретный отпуск, вы имеете право обратится со справкой к вашему командиру, так как отдел кадров поступил неправомерно, в случае если командир откажется решать ваш вопрос, вы имеете право обратится с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Наталья, добрый день.
Кадры понять можно, у Вас непростая ситуация.
Но и больничный медицинская организация переделывать не будет, он оформлен надлежащим образом .
Действительно, произошла накладка в 1 день.
Согласно статьи 32 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 31.12.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
_____
Вам нужно подойти в кадры и предложить оформить отпуск с 22 июля, если будут отказываться, то вопрос может помочь решить командир в/ч
______
С уважением.
СпроситьКак лучше поступить уволится после декретного отпуска с компенсацией на отпуск, либо сразу после декретного отпуска, взять оплачиваемый отпуск а потом уволится... или отпускные в любом случае будут одинаковыми? Устроилась на работу в феврале 2008 г.,была в отпуске в январе 2009 г. В декретный отпуск на 3 годв ушла в августе 2009 г. Перед декретным отпуском мне не дали оплачиваемый отпуск, ссылаясь на то что прошло мало времени с первого отпуска. В ноябре 2012 г заканчивается декретный отпуск. Заранее спасибо!
Лучше оформить полноценный отпуск а потом подать заявление об увольнении.
Вообще отказ от отпуска был назаконным.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здесь речь идет о полном отпуске.
Удачи.
Спросить
Рузиля, в принципе без разницы. Только у Вас не декретный отпуск (т.е. отпуск по беременности и родам), а отпуск по уходу за ребенком на данный момент
Спросить
Наш директор вышел из отпуска по уходу за ребенком в январе 2012 года соостветственно трудовой отпуск начался с января 2012 по январь 2013 года, за данный период Директор использовала весь отпуск на очереди отпуск предстоит за период январь 2013 по январь 2014 года, НО у нее на подходе еще один декретный отпуск, который оформится 1 апреля 2013 года, попросила издать приказ о трудовом отпуске после декретного отпуска.
В соответствии со 234 ТК РУз. В период отпусков по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Эти отпуска засчитываются в трудовой стаж, в том числе и в стаж работы по специальности.
Согласно ст.231 ТК РУз. Беременным женщинам и женщинам, родившим ребенка, ежегодные отпуска предоставляются, по их желанию, соответственно перед отпуском по беременности и родам или после него либо после отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
