Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Возможно ли оставаться на должности на постоянной основе после увольнения основного работника по временному трудовому договору?

Читать ответы (2)

Какой максимальный испытательный срок можно установить работнику при заключении трудового договора на постоянной основе.

Возможен ли испытательный срок при переводе работника на другую должность без упоминания в трудовом договоре?

Работник начал работать до подписания трудового договора - нарушение и возможное увольнение

Если трудовой договор с гражданином Казахстана расторгнут

Нарушение прав и гарантий при заключении срочного трудового договора и отказ директора в заключении постоянного договора

Незаконное приступление к работе - возможно ли увольнение работника без прохождения испытательного срока?

Возможно ли внесение изменений в трудовой договор после его подписания

По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Возможность заключения срочного договора с водителями маршруток при ИП - ограничения по испытательному сроку

По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Возможно ли оставаться на должности на постоянной основе после увольнения основного работника по временному трудовому договору?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59