Здравствуйте, Ирина!
Насколько я понял, во всей обрисованной Вами ситуации Вас конкретно интересует дальнейшая судьба выплаченных Вам 10.000 рублей.
В соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового Кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
а) счетной ошибки;
б) ... (опускаю, ибо вряд ли это Ваш случай);
в) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Таким образом, в текущий момент Вы не обязаны возвращать выплаченные Вам деньги и имеете право запросить, на каком основании к Вам предъявляется требование о возврате денег. В случае, если работодатель заявит о совершении счетной ошибки, то он должен доказать Вам (а если дело дойдёт до суда, то и в суде) документально факт этой ошибки. Если счетная ошибка будет доказана работодателем, то деньги вернуть придётся.
Кроме того, предлагаю Вам не сидеть на месте и заняться проверкой правильности осуществленных работодателем начислений и выплат за время Вашей работы. Направьте работодателю письменный запрос о предоставлении Вам заверенных надлежащим образом копий расчётных листков. Из них Вы сможете узнать, сколько и за что работодатель Вам начислял, сколько и за что удерживал, сколько выплатил. Запрошенные документы должны быть направлены работодателем в Ваш адрес или переданы Вам лично не позднее 3 дней с момента получения от Вас указанного запроса (ст. 62 ТК РФ).
Спросить
