Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно оформить назначение балетмейстера в трудовую книжку при самостоятельности муниципального учреждения культуры

01.06.2010, 19:45
• г. Кулебаки

Здравствуйт! Объясните, пожалуйста, кто должен сделать запись в трудовую книжку о назанчении на должность директора Дома культуры (Муниципальное Учреждение Культуры), если МУК является самостоятельным юридическим лицом, но поселковая администрация является его учредителем. На должность назначается балетмейстер этого самого Дома культуры. Как её правильно назначить - переводом или через увольнение? Никак не можем прийти к единому мнению в данном вопросе.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

В данном случае важно кто является работодателем для назначенного директора Дома культуры. Скорее всего работодателем и буде являться учредитель. Значит ему и оформлять трудовую книжку.

По вопросу балетмейстера. В случае, если возможен перевод, то лучше переводом, так хлопот меньше и стаж не прервется.

С уважением,

Банцерова К.Л.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Вадим
08.07.2015, 13:08

Как оформить временное назначение на должность директора Дома культуры при уходе текущего директора в декретный отпуск

У нас такая ситуация. Директор Дома культуры уходит в декретный отпуск. Как оформить другого работника этого же Дома культуры на ее место, если директор назначается Главой администрации? Нужно ли его сначала уволить, а потом назначить на должность директора, или распоряжением на и.о. директора назначить переводом? Спасибо.
Читать ответы (1)
Людмила
06.06.2014, 17:14

Как правильно занести информацию в трудовую книжку при принятии директора в учреждение культуры

В подведомственное администрации сельского поселения учреждение культуры необходимо принять директора. Как правильно сделать запись в трудовой книжке - принять на должность директора или назначить директором.
Читать ответы (1)
Ирина Викторовна
17.01.2017, 19:30

Как правильно оформить изменение названия организации в трудовой книжке и какую дату указывать

Скажите пожалуйста как правильно сделать запись в трудовую книжку, если с 10.01.2017 г. наша организация переименовалась: было муниципальное учреждение культуры "" а стало муниципальное бюджетное учреждение культуры "" и какую ставить дату? Спасибо.
Читать ответы (2)
Мамонтов Василий Викторович
27.08.2015, 13:51

Организация МТС Белогорского района Крыма - запись в трудовую книжку директора и место хранения

В районе создано муниципальное унитарное сельскохозяйственное предприятие машино-технологическая станция Белогорского района Республики Крым, учредителем и собственником имущества является администрация района, постановлением администрации утвержден устав, назначен директор. Скажите пожалуйста кто делает запись в трудовую книжку директора о принятии на работу и где должна хранится трудовая книжка. С уважением В.Мамонтов.
Читать ответы (1)
Ирина
26.01.2004, 11:37

И как привильно сделать запись в трудовую книжку: назначить директором или принять директором?

В организации ООО создается структурное подразделение, протоколом собрания учредителей решается назначить директора этого структурного подразделения. На чье имя должен писать заявления работником (будующий директор структурного подразделения. И как привильно сделать запись в трудовую книжку: назначить директором или принять директором? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
05.11.2016, 18:05

Пропущенные записи в трудовой книжке - назначение зам. директором в 2007 году и увольнение с должности зам. директора в 2016 году

В мою трудовую книжку забыли внести запись 2007 года, приказ звучал так: назначить на должность зам. дир. и т.д. А в этом году меня назначали директором. И предыдущий директор издал приказ-уволить меня с должности зам. директора.. Назначить и уволить-эти формулировки правильные. И кто должен мне сейчас вписать в трудовую эти записи-о назначении зам. дир.в 2007 г. и об увольнении с долж. Зам.дир. в 2016?
Читать ответы (3)
Румия
19.11.2018, 23:47

Вопрос о правильной формулировке записи о временном принятии на должность директора МКУ сельский дом культуры в трудовой книжке

Меня приняли на должность директора в МКУ сельский дом культуры (юридическим лицом) на время декрета предыдущего директора. Трудовой договор заключала с учредителем-главой администрации сельского поселения. Она внесла запись в трудовую книжку такого содержания" Администрацией сельского поселения принята временно директором в сельский дом культуры ".Нужно ли указывать, что принята временно? Ведь нужно писать полное юридическое название? Подпись и инициалы самой главы не проставлены только печать. Пожалуйста подскажите, как верно внести запись?
Читать ответы (1)
Ирина
21.03.2020, 04:33

Кто должен внести запись о приёме нового директора в трудовую книжку?

К нам в учреждение назначен учредителем (администрация муниципального образования) директор. Я правильно понимаю - запись о приёме в трудовую книжку должен внести учредитель, как работодатель?
Читать ответы (1)
Александр
30.08.2016, 11:57

Как правильно оформить трудовые отношения при переходе должности директора в казенном учреждении

Помогите правильно оформить трудовые отношения. Директор казенного учреждения назначается главой муниципального образования. Он написал заявление об увольнении, его уволили. На его место назначаем специалиста данного учреждения. Работодатель у этого специалиста изменится, трудовой договор он будет заключать с муниципальным образованием в лице главы муниципального образования. Подскажите как правильно сделать запись в трудовой книжке. Уволить его со старого места работы (казенное учреждение) и назначить директором, не смотря на то что это тоже самое учреждение? Или просто делается очередная запись о назначении директором, не смотря на смену работодателя?
Читать ответы (2)
Наталья
29.04.2003, 16:05

Нужно ли издавать приказ о его увольнении на основании имеющегося Решения Учредителя или достаточно самого Решения?

Скажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение генерального директора ООО. Нужно ли издавать приказ о его увольнении на основании имеющегося Решения Учредителя или достаточно самого Решения? Кто должен сделать запись в трудовой книжке если нет отдела кадров а новый ген. директор еще не приступил к своим обязанностям? Спасибо!
Читать ответы (1)