Возможность отзыва заявления об увольнении до начала отпуска при болезни работника.
50₽ VIP
Отпуск с последующим увольнением. Было подано заявление об увольнении, дословно - прошу уволить по выходу из отпуска такого-то числа (причём дата увольнения была указана несколько более поздняя, нежели дата окончания отпуска). Одновременно было подано заявление о предоставлении отпуска "в связи с предстоящим увольнением по сокращению штата". Собственно, заявление об увольнении по этой причине и было истребовано, в противном случае - не давали отпуск.
За несколько дней до отпуска (предоставление оформлено приказом) работник заболел, и находится на больничном по настоящее время. Т.е отпуск фактически ещё не начался; в табеле учёта рабочего времени это тоже должно быть (я думаю) отражено, как "б", а не "о". Сейчас возникла необходимость отозвать заявление об увольнении. Ст. 127 ТК говорит о возможности отзыва заявления работником до начала отпуска.
Вопрос: Будет ли в данном случае "началом отпуска" считаться дата, указанная в приказе (т.е. работник уже не может отозвать), либо - дата, следующая за днём закрытия боллистка (т.е. работник ещё может воспользоваться правом отзыва)?
Имеет ли значение то, что дата окончания отпуска на несколько дней раньше даты, указанной, как даты, с которой работник просит провести его увольнение?
Помогите пожалуйста! Заранее спасибо.
Александр, мое мнение может не совпасть с мнением работодателя, т.к. ТК никакого однозначного ответа не дает. Но:
1) работник, получивший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, вправе отозвать свое заявление об увольнении при условии, если отпуск еще не начался - а в Вашем случае он еще не начался
2) по правилам ст. 124 ТК если работник заболел, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Применительно к Вам это означает минимум то, что без Вашего согласия нельзя разрешить вопрос о предоставлении самого отпуска, а значит - и увольнении
СпроситьУважаемый Александр. Если работник заболел до начала отпуска (даже если приказ об отпуске уже издан) и к моменту начала отпуска не выздоровел, то отпуск должен быть перенесен. В этом случае приказ об отпуске должен быть аннулирован работодателем. Когда работник выходит на работу, по соглашению сторон определяется новая дата начала отпуска. Что касается увольнения, то работник может и в период нахождения на больничном отозвать свое заявление об увольнении. Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнять работников по их собственному желанию в день, указанный в заявлении, даже если работник заболел. Отзывайте заявление сегодня, пока на ваше место не взяли нового сотрудника.
СпроситьВерно ли, что в случае отпуска с последующим увольнением в последний перед отпуском рабочий день должен быть полный расчёт и выдача трудовой? Если да, то в моём случае этого нет, и дата увольнения в заявлении указана на 5 дней позже расчётной даты окончания отпуска. Кстати, и заявления на отпуск в связи с предстоящим увольнением и на увольнение по выходу из отпуска - 2 самостоятельных документа.
Уместно ли здесь говорить о том, что это просто заявление об увольнении, а не отпуск с последующим увольнением с вытекающими последствиями? Т.е. ч.4 ст. 80 ТК До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.? И как понять до истечения срока?
СпроситьДа, так и делается. Вообще-то, пишется одно заявление на отпуск с последующим увольнением. Тогда все даты совпадают. Думаю, что можно так сказать. До истечения срока означает, что заявление об увольнении можно отозвать в течение 14 дней, и это даже возможно в последний рабочий день предупреждения, т.е.14 день, который является также днем увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 128 из 47 429 Поиск Регистрация