Возможность отзыва заявления об увольнении до начала отпуска при болезни работника.
50₽ VIP

• г. Суворов

Отпуск с последующим увольнением. Было подано заявление об увольнении, дословно - прошу уволить по выходу из отпуска такого-то числа (причём дата увольнения была указана несколько более поздняя, нежели дата окончания отпуска). Одновременно было подано заявление о предоставлении отпуска "в связи с предстоящим увольнением по сокращению штата". Собственно, заявление об увольнении по этой причине и было истребовано, в противном случае - не давали отпуск.

За несколько дней до отпуска (предоставление оформлено приказом) работник заболел, и находится на больничном по настоящее время. Т.е отпуск фактически ещё не начался; в табеле учёта рабочего времени это тоже должно быть (я думаю) отражено, как "б", а не "о". Сейчас возникла необходимость отозвать заявление об увольнении. Ст. 127 ТК говорит о возможности отзыва заявления работником до начала отпуска.

Вопрос: Будет ли в данном случае "началом отпуска" считаться дата, указанная в приказе (т.е. работник уже не может отозвать), либо - дата, следующая за днём закрытия боллистка (т.е. работник ещё может воспользоваться правом отзыва)?

Имеет ли значение то, что дата окончания отпуска на несколько дней раньше даты, указанной, как даты, с которой работник просит провести его увольнение?

Помогите пожалуйста! Заранее спасибо.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Александр, мое мнение может не совпасть с мнением работодателя, т.к. ТК никакого однозначного ответа не дает. Но:

1) работник, получивший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, вправе отозвать свое заявление об увольнении при условии, если отпуск еще не начался - а в Вашем случае он еще не начался

2) по правилам ст. 124 ТК если работник заболел, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Применительно к Вам это означает минимум то, что без Вашего согласия нельзя разрешить вопрос о предоставлении самого отпуска, а значит - и увольнении

Спросить

Уважаемый Александр. Если работник заболел до начала отпуска (даже если приказ об отпуске уже издан) и к моменту начала отпуска не выздоровел, то отпуск должен быть перенесен. В этом случае приказ об отпуске должен быть аннулирован работодателем. Когда работник выходит на работу, по соглашению сторон определяется новая дата начала отпуска. Что касается увольнения, то работник может и в период нахождения на больничном отозвать свое заявление об увольнении. Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнять работников по их собственному желанию в день, указанный в заявлении, даже если работник заболел. Отзывайте заявление сегодня, пока на ваше место не взяли нового сотрудника.

Спросить

Верно ли, что в случае отпуска с последующим увольнением в последний перед отпуском рабочий день должен быть полный расчёт и выдача трудовой? Если да, то в моём случае этого нет, и дата увольнения в заявлении указана на 5 дней позже расчётной даты окончания отпуска. Кстати, и заявления на отпуск в связи с предстоящим увольнением и на увольнение по выходу из отпуска - 2 самостоятельных документа.

Уместно ли здесь говорить о том, что это просто заявление об увольнении, а не отпуск с последующим увольнением с вытекающими последствиями? Т.е. ч.4 ст. 80 ТК До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.? И как понять до истечения срока?

Спросить

Да, так и делается. Вообще-то, пишется одно заявление на отпуск с последующим увольнением. Тогда все даты совпадают. Думаю, что можно так сказать. До истечения срока означает, что заявление об увольнении можно отозвать в течение 14 дней, и это даже возможно в последний рабочий день предупреждения, т.е.14 день, который является также днем увольнения.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9 17 794 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
109
Россия
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Красногорск
Струкова С.П.
4.9 726 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
331
PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9 33 874 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
95
PRO Россия
Адвокат, стаж 23 лет онлайн
г.Москва
Чурсинова А.А.
4.9 452 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
210
PRO Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8 58 613 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
406
PRO Россия
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
5 4 124 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
93
Россия
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.8 78 534 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
176
Россия
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.8 3 208 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
131
Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
4.9 1 529 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
118
Россия
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В А
4.8 107 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
52
Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Костров А. А.
4.8 19 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
16
Россия
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Москва
Воронин Р. Р.
5 478 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
10
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Земцов Д.В.
5 6 113 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
4
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Воронеж
Когтева А В
5 2 107 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
2
показать ещё