Возможность отзыва заявления об увольнении до начала отпуска при болезни работника.
50₽ VIP

• г. Суворов

Отпуск с последующим увольнением. Было подано заявление об увольнении, дословно - прошу уволить по выходу из отпуска такого-то числа (причём дата увольнения была указана несколько более поздняя, нежели дата окончания отпуска). Одновременно было подано заявление о предоставлении отпуска "в связи с предстоящим увольнением по сокращению штата". Собственно, заявление об увольнении по этой причине и было истребовано, в противном случае - не давали отпуск.

За несколько дней до отпуска (предоставление оформлено приказом) работник заболел, и находится на больничном по настоящее время. Т.е отпуск фактически ещё не начался; в табеле учёта рабочего времени это тоже должно быть (я думаю) отражено, как "б", а не "о". Сейчас возникла необходимость отозвать заявление об увольнении. Ст. 127 ТК говорит о возможности отзыва заявления работником до начала отпуска.

Вопрос: Будет ли в данном случае "началом отпуска" считаться дата, указанная в приказе (т.е. работник уже не может отозвать), либо - дата, следующая за днём закрытия боллистка (т.е. работник ещё может воспользоваться правом отзыва)?

Имеет ли значение то, что дата окончания отпуска на несколько дней раньше даты, указанной, как даты, с которой работник просит провести его увольнение?

Помогите пожалуйста! Заранее спасибо.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Александр, мое мнение может не совпасть с мнением работодателя, т.к. ТК никакого однозначного ответа не дает. Но:

1) работник, получивший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, вправе отозвать свое заявление об увольнении при условии, если отпуск еще не начался - а в Вашем случае он еще не начался

2) по правилам ст. 124 ТК если работник заболел, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Применительно к Вам это означает минимум то, что без Вашего согласия нельзя разрешить вопрос о предоставлении самого отпуска, а значит - и увольнении

Спросить

Уважаемый Александр. Если работник заболел до начала отпуска (даже если приказ об отпуске уже издан) и к моменту начала отпуска не выздоровел, то отпуск должен быть перенесен. В этом случае приказ об отпуске должен быть аннулирован работодателем. Когда работник выходит на работу, по соглашению сторон определяется новая дата начала отпуска. Что касается увольнения, то работник может и в период нахождения на больничном отозвать свое заявление об увольнении. Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнять работников по их собственному желанию в день, указанный в заявлении, даже если работник заболел. Отзывайте заявление сегодня, пока на ваше место не взяли нового сотрудника.

Спросить

Верно ли, что в случае отпуска с последующим увольнением в последний перед отпуском рабочий день должен быть полный расчёт и выдача трудовой? Если да, то в моём случае этого нет, и дата увольнения в заявлении указана на 5 дней позже расчётной даты окончания отпуска. Кстати, и заявления на отпуск в связи с предстоящим увольнением и на увольнение по выходу из отпуска - 2 самостоятельных документа.

Уместно ли здесь говорить о том, что это просто заявление об увольнении, а не отпуск с последующим увольнением с вытекающими последствиями? Т.е. ч.4 ст. 80 ТК До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.? И как понять до истечения срока?

Спросить

Да, так и делается. Вообще-то, пишется одно заявление на отпуск с последующим увольнением. Тогда все даты совпадают. Думаю, что можно так сказать. До истечения срока означает, что заявление об увольнении можно отозвать в течение 14 дней, и это даже возможно в последний рабочий день предупреждения, т.е.14 день, который является также днем увольнения.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 430 Поиск Регистрация

Россия
Юрист онлайн
г.Ижевск
Тарханова П.Д.
4.8 6 709 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
73
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9 17 794 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
109
PRO Россия
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Москва
Разина Д.А.
4.9 32 201 отзыв
Спросить
Отзывов за месяц
49
Россия
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Тюмень
Шмидт А.А.
4.8 13 778 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
180
PRO Россия
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
5 4 124 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
93
Россия
Юрист, стаж 40 лет онлайн
г.Москва
Старостин Н.В.
4.5 10 588 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
83
Россия
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5 22 557 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
73
Россия
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В А
4.8 114 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
57
Россия
Юрист онлайн
г.Шахты
Алексеенко И.П.
5 7 165 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
45
PRO Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5 664 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
41
Россия
Адвокат онлайн
г.Ростов-на-Дону
Быков И.Б.
4.7 6 880 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
26
Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5 850 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
9
Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Иркутск
Шигоров В А
5 309 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
7
Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Назарова Е.А.
4.3 9 803 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
6
Россия
Адвокат, стаж 30 лет онлайн
г.Самара
Руслин А.Д.
5 4 791 отзыв
Спросить
Отзывов за месяц
5
Россия
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Тамбов
Кудрин О.Э.
5 12 189 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
4
Россия
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Иркутск
Костюкевич Р Г
5 88 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
1
показать ещё