Рабочий получает сокращение по почте, но не получает уведомление. Журнал\nВопрос юридической силы уведомления о сокращении, отправленного по электронной почте\nМуж не получил уведомление об увольнении по почте

Здравствуйте!

Дело не в Вашей подписи на уведомлении о сокращении. Даже если Вы не подпишите, то будет составлен акт об отказе от подписи, и Вы будете считаться надлежащим образом уведомленными.

Дело в том, соблюдены ли при выборе работника, подлежащего сокращению, правила статьи 179 Трудового кодекса РФ (преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).

Согласно ст. 261 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата не могут быть уволены:

- беременные женщины;

- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

- одинокие матери, воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида - до 18 лет);

- другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

Если в организации происходит ликвидация структурного подразделения, то в Вашем случае, учитывая ваше положение, работодатель обязан предложить Вам вакансии, по функционалу которого Вы сможете осуществлять свою деятельность.Сокращениебеременных женщин – нарушение трудового законодательства. В случае увольнения Вы вправе обратиться в суд и ваш работодатель будет вынужден восстановить Вас на работе и выплатить денежные средства.

Отпуска предоставляются по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). Поэтому если отпуск в Графике, то можно его требовать и обжаловать действия работодателя

Это не законно. На основании ст. 123 ТК РФ, он может обратиться в суд.

Согласно ст 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Поэтому нельзя отказать вашему отцу в отпуске, несмотря на сокращение.

Согласно ст 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Работодатель должен был известить за 2 месяца, за неиспользованный отпуск выплатят компенсацию.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2015

Статья 81. Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нет, незаконно.

В момент сокращения в отпуске он не был - он не был извещен об отпуске, не был издан приказ о предоставлении отпуска (ст. 123 ТК РФ). Отпуск, который не был использован будет компенсирован материально (ст. 216 ТК РФ).

Добрый день!

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Поэтому работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска. В этом случае работник будет уволен в последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Если предоставление отпуска не принципиально - при увольнении Ваш отец вправе потребовать выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Это сделано умышленно. Несмотря на тот факт, что согласно ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен и для работника, так и для работодателя, пока нет приказ на отпуск, уйти нельзя. Пока вы будете обжаловать действия работодателя, наступит 15.07. и его уволят по сокращению. Однако он вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае ухода в отпуск его увольнение будет перенесено на первый рабочий день после отпуска.

Если отпуск не начался, Ваша папа обыкновенный работник.

Если нет согласия с работодателем, нужно обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ:

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".

И в суде доказывать незаконность действия работодателя.

Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ запрещается увольнять сотрудника по инициативе работодателя только в период его нетрудоспособности. Поэтому день увольнения не может приходиться на отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.

При этом согласно ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Если Ваш отец увольняется в период до начала его отпуска, оговоренного по графику, то у работодателя 2 варианта действий - либо предоставить плановый отпуск, а уже после сократить, либо выплатить ему денежную компенсацию и уволить.

Уведомить должны за 2 месяца, поэтому успеет в отпуск сходить.

Необходимо обращаться в трудовую инспекцию и в суд, в течение месяца с даты увольнения (ст.392 ТК РФ) Т.к. усматривается нарушение порядка увольнения, как минимум.

Во время отпуска запрещается увольнять работников по инициативе работодателя , в том числе и в связи с сокращением штата (ст. 81 ТК РФ ). Однако здесь речь не об увольнении, а об отказе в предоставлении отпуска по графику . Это незаконно. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя в силу ст. 123 ТК РФ . В этом случае работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с установленной очередностью , а увольнение в связи с сокращением штата произвести по окончании отпуска.

Добрый день, Ольга!

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом:

- администрация должна была предупредить Вас не позднее, чем за 2 месяца до изменений;

- предложить ВСЕ вакантные должности.

Нет, предупреждение выдается одно тому, кого решили сокращать.

Да. абсолютно прав. Предпочтение будет отдано работнику с более высокой квалификацией, т.е. с большим стажем и с учетом образования. В большинстве случаев при равном образовании стаж работы имеет решающее значение, т.е уволят скорее всего работника, кто работает меньше всех по времени.

Нет, т.к. это простое уведомление. Вы должны были приписать, что заявление отправлено почтой с уведомлением. И сейчас не поздно отправить.

На мой взгляд, Вам нужно оформить их перевод на прежние должности, и затем сокращать.

Если Вы откажетесь от подписи - работодатель составит соответствующий акт, который будет доказывать, что с уведомлением Вы ознакомлены. Это обычная практика.

Какое решение принять - зависит от Вашего желания продолжить работу или уволиться по сокращению.

Только если стороны согласовали подобное. Но в любом случае необходим обмен оригинальными экземплярами

Вы упустили Важный момент!

«О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения». То есть работодатель обязан уведомить каждого работника (который возможно будет сокращён) персонально, под роспись.

Если на предприятии есть профсоюз, то в этом случае дополнительно применяется статья 82 ТК РФ, то есть учитывается мнение профсоюза, а своё мнение профсоюз, должен сформировать в отведённые ему 2 месяца.

Предложение «наказать начальника отдела кадров» не даст положительных результатов (по крайней мере, в решении данного вопроса), так как текст потерянного уведомления, от этого, не станет общедоступным и известным.

Смысл направить второе уведомление в профком есть, а так же есть смысл уведомить работников, под расписку, о предстоящем сокращении. В этом случае срок предупреждения начнёт течь с момента ознакомления.

Здравствуйте.

Зависит от того, как у Вас принято в организации получать подобные письма. Смотрите в трудовом договоре.