Расчет зарплаты и оплаты больничного листа для лаборанта в школе в марте

Меня интересует оплата больничного листа. Работаю в школе. Зарплата складывается из оклада за часы, компенсационных выплат: классное руководство, проверка тетрадей и заведование кабинетом. В период больничного оплачивают только оклад. Остальные выплаты не учитывают. Например, 10 дней больничного-только оклад. Остальние 12 рабочих дней оплачивают, как рабочие с компенсационными выплатами. Правильно ли начисляют зарплату? Ведь в итоге за месяц сумма меньше обычной, без больничного. Еще правомерно ли администрация школы снимает оплату классного руководства в летний период, если мой класс выпускной 9 или 11. Мотивируя тем, что дети закончили школу.

В талоне по зарплате за март месяц учли 19 рабочих дней, а 2 дня-30 и 31 марта нет, если эти дни не рабочие, но при окладе их не считают, а в стаж они войдут?

Я работаю в школе, Хабаровский край, Охотский район. Мой оклад составляет 8223, моя нагрузка 36 часов 5 дней в неделю. В октябре 2020 г месяце должна была быть индексация зарплаты учителям и в марте 2021 г, в нашей школе никакой индексации не было. И о принятом законе В.В. Путиным о повышении зарплаты учителям, оклад не должен быть меньше МРОТ, мне с декабря месяца начали к зарплате начислять МРОТ, а за март уже нет, так как сказали слишком много начисляем, попросили написать заявление об удержании за эти месяца, что будут высчитывать с зарплаты. Зарплата очень маленькая, хотя приехали работать на Север. Верные ли их действия удержания и не начисления МРОТ. Еще такой вопрос, в марте было 22 рабочих дня, из них 4 дня была на больничном с ребенком, из зарплаты вычли 12271.48,я считаю это слишком много за 4 дня. В экономический отдел еще не ходила, так как жду зарплату за полный месяц апрель, чтобы сравнить начисления за март и апрель.

В графике за месяц указано 12 рабочих смен и 14 дней отпуска. Работодатель утверждает, что в этом графике запланировано 22 рабочих дня и использует это колличество для расчета зарплаты. Такой учет рабочего времени законен?

У меня такой вопрос. Скажите пожалуйста у меня в музыкальной школе 16 рабочих часов в неделю. Я работаю два дня. Но во время каникул меня заставляют работать каждый день с 9 до 14 часов это получается по 5 часов в день это умножить на 5 рабочих дней получается 25 часов я обязан их отрабатывать или нужно отработать только свои 16 часов? За ранее огромное спасибо!

У меня в доп. соглашении к трудовому договору указано: Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день согласно сменному графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц) с предоставлением выходных дней согласно утвержденного графика. Имел ли право работодатель поставить в график за февраль 20 рабочих дней (сумма часов при этом соблюдена 152 часа), т.е. лишить меня одного выходного? В график на март этот выходной не включен.

Помогите мне, пожалуйста, разобраться с оплатой очередного отпуска. Пожалуйста, объясните (если можно со ссылками на нормативные документы) на моем конкретном примере, как мне должны были оплатить очередной отпуск, если в предыдущие месяцы я находилась на больничных? Как в этом случае должен считаться средний заработок? Я работаю в акционерном обществе, оплата труда – оклад (3250 руб.) и ежемесячная премия в размере ~ 100% от оклада, которая выплачивается на месяц позже. (обратите внимание - на месяц позже) Я пошла в отпуск с 28 июня 2004 года на 30 календарных дней. ФЕВРАЛЬ К-во рабочих дней по графику – 19; К-во фактически отработанных дней-19; Начисленная зарплата-3250 руб.; Премия ПРОШЛОГО месяца-3250 руб.; К-во больничных дней-нет; МАРТ К-во рабочих дней по графику – 22; К-во фактически отработанных дней-15 Начисленная зарплата-2215 руб.; Премия ПРОШЛОГО месяца-3250 руб. ; К-во больничных дней-7; АПРЕЛЬ К-во рабочих дней по графику - 22; К-во фактически отработанных дней-6; Начисленная зарплата-886 руб. ; Премия ПРОШЛОГО месяца-2220 руб. ; К-во больничных дней-16; МАЙ К-во рабочих дней по графику - 18; К-во фактически отработанных дней-18; Начисленная зарплата-3250 руб.; Премия ПРОШЛОГО месяца-800 руб. ; К-во больничных дней-нет. СПАСИБО!

Ответьте, пожалуйста, на вопрос по оплате больничного листа. Установлена инвалидность 3 группы с 04.06.2015 г., больничный лист с 05.06.2015 по 02.10.2015 гг. - 120 календарных дней. 03.10.2015 - .и 04.10.2015 - суббота, воскресенье - не рабочие, выходные дни. С 05.10.2015 г пойду снова на больничный. Скажите, пожалуйста, оплатят ли мне оба (первый и второй) больничные листы, если первый больничный 4 месяца подряд, а второй больничный будет не более месяца?

Между работником и работодателем заключен трудовой договор, в котором написано: график 5/2, оклад N сумма. Работодатель ознакамливает работника с графиком сменности 2/2 (два дня с утра по 12 часов из которых 1 час обед, два выходных). Вопрос: 1 как должна происходить оплата? (т.е. в месяце 21 рабочих дней при графике 5/2 и это 168 часов, а при 2/2 15 рабочих дней и 165 часов. Т.е. зарплата будет меньше или придётся дорабатывать эту разницу?) 2 как правильно должны перевести на график? 3 должна ли быть по часовая оплата?4 правильно оплачивается переработка при графике 5/2, при переработке на 2 часа оплата увеличивается в 1.5 раза и так каждый день.

Я работаю по "скользящему" графику, т.е. в праздничные дни у меня по графику рабочие дни, я заболела, у меня больничный лист с 3 по 9 января, в этот период у меня по графику 4 рабочих дня. Работодатель говорит, что БЛ на норму часов в этом случае не влияет и после выхода с больничного я должна отработать все 120 часов, т.е. дополнительно отработать эти 4 дня, которые были по графику, когда я болела. Верно ли это?