Мне нужно образец уведомления, о том что работник не прошел испытательный срок (отправить по почте)
Мне нужно образец уведомления, о том что работник не прошел испытательный срок (отправить по почте)
Олеся, ну примерно как то так:
Общество с ограниченной ответственностью
Страховая компания «Рога и копыта»
Уведомление
г. Владивосток 21 октября 2005 год Белогуб Е. В.
692400 Приморский край, с. Чугуевка, ул. Строительная, д18 .кв. 28
Уважаемая, Екатерина Владимировна!
Администрация Компании уведомляет о том, что результат испытания Ваших профессиональных, деловых качеств неудовлетворителен и вы подлежите увольнению по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
Причинами, послужившими основанием для признания Вас не выдержавшим испытания явилось несвоевременнымм либо некачественным выполнением порученной Вам работы (фактами нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации… написать подробно, почему испытание работник не прошёл) .
Спросить
Уведомления составляются в соответствии с законодательством
составление документов в соответствии с правилами сайта- платное
Стоимость уведомления- 500 руб
Спросить
Мне нужно отправить через почту ежегодное подтверждение о проживании по ВНЖ. Бланк уведомления должен заполнить работник почты и сразу отдать мне отрывную часть уведомления? Или почта просто отправляет уведомление и отрывную часть мне пришлют по почте уже из УФМС? Спасибо.
Уведомление заполняете Вы и отрывной квиток придёт Вам с отметкой о вручении. Удачи Вам и всего всего самого самого наилучшего.
СпроситьРаботнику выдано уведомление о сокращении штата 02.06.2014 г. В период исчисления срока уведомления работник находился на больничном с 16.06.14 по 30.06.14 г. Какая будет дата увольнения работника? Какие периоды отсутствия работника на рабочем месте продлевают срок действия уведомления?
Может ли работодатель уволить работника который не прошел испытательный срок, если работник пред концом испытательного срока ушел на больничный?
Работник приступил к обязанностям до даты подписания трудового договора с испытательным сроком. Возможно ли увольнение работника как не прошедшего испытельный срок.
Здравствуйте. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ст. 70 ТК РФ).
СпроситьОтправили уведомление о сокращении дистанционному работнику по почте. Копию приказа о сокращении штата отправить забыли. Уведомление работник получил. Требует приказ о сокращении штата работников организации. Если теперь выслать приказ по почте необходимо ли будет делать перенос срока увольнения? То есть отсчитывать срок в два месяца после того, как он получит приказ по почте?
Здравствуйте, Елена! Не нужно отсчитывать заново срок. Работодатель должен предупредить об увольнении за 2 месяца согласно ст.180 Трудового кодекса РФ, что и было сделано. Тот факт, что уведомление было получено, уже сам по себе достаточен, чтобы привязать отсчет срока к дате получения уведомления о предстоящем сокращении.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Вы эти требования статьи 180 Трудового кодекса РФ выполнили. Так что срок не меняется.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Нет, срок из за этого не переносится (ст 180 ТК РФ)
Дату отсчитывайте от той, когда он получит уведомление.
Он приказ может в любой момент запросить и ознакомится с ним.
Спросить
Здравствуйте Елена
Нет не нужно переносить срок увольнения при сокращении работника т.к. он был уведомлен в срок, а приказ это внутренний документ организации с которым вы можете ознакомить работника по его требованию ст.178 ТК, ст.180 ТК.
СпроситьСрок будет отсчитываться с даты отправления уведомления, о приказе в Законе ничего не говориться, есть только уведомление под роспись, а у Вас уже есть доказательство того, что он уведомление получил.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-
Спросить
Здравствуйте, Елена, моментом увольнения работника считается дата подписания приказа об увольнении, это предупредить об увольнении по сокращению штата работодатель должен за два месяца, согласно ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Т.е. приказ об увольнении Вы должны датировать двумя месяцами позже чем он получил уведомление об увольнении, так что вместе с уведомлением и не надо было посылать приказ об увольнении. Переносить ничего не надо.Спросить
Вы направили уведомление о предстоящем сокращении с указанием даты увольнения. Дату увольнения переносить не нужно. Копию приказа высылать не нужно было, приказ готовиться ко дню увольнения, и ознакомится с ним работники должны в день увольнения в соответствии со ст.312.5 ТК РФ.
В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.Спросить
Здравствуйте, Елена!
Вы не должны отправлять копию приказа о сокращении.
Приказ - это внутренний документ организации, работник его должен подписать, однако приказ на руки работнику не выдается.[/u]
Вы ему направили уведомление о сокращении штата, именно с этого момента отсчитывается 2-х месячный срок.
Вы вообще не должны приказ делать сразу, так как в период этих 2-х месяцев вы обязаны предлагать работнику имеющиеся вакантные должности.
Согласно ст. 180 ТК РФ,
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)[u] в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
За 2 месяца направляется уведомление, не ранее, чем за 2 недели до даты сокращения/увольнения изготавливается приказ.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Если вы направите приказ не предлагая вакантные должности в течение 2-х месяцев, у работника будут основания подать жалобу в Трудовую инспекцию на нарушение порядка увольнения в связи с сокращением.
Успехов Вам и Всех благ!
Спросить
Приказ о сокращении работников (где говорится о необходимости провести мероприятия по сокращению, уведомить работников в двухмесячный срок) является основанием для направления работнику уведомления. Сам приказ направлять не нужно. Достаточно того, что направлено было уведомление. Работник вправе запросить этот приказ, в том числе по электронной почте. Через 2 месяца (но никак не раньше) после уведомления работника можно сокращать. И делать приказ об увольнении. Ст.178-180 ТК Рф.
Спросить
Уважаемая Елена!
Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением (сокращением) работника на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140 ТК РФ, с которыми Вы, вероятно, уже не раз знакомились.
Во-вторых, согласно статье 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
То есть, если Вы выслали в адрес удаленного работника письменное Уведомление на основании статьи 180 ТК РФ о предстоящем сокращении на основании п.2 части первой статьи 81 ТК РФ по почте, то отсчет двух месяцев согласно статье 180 ТК РФ начнет течь с даты получения работником этого письменного Уведомления, подписанного руководителем организации.
При этом копию Приказа именно о предстоящем сокращении численности или штата работников в этом случае работодатель не обязан работнику (ам) высылать или предоставлять под роспись.
В-третьих, работник вправе на основании статьи 62 ТК РФ обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить ему требуемые им копии документов не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.
При этом, копию приказа о сокращении численности или штата, в котором указаны другие работники, работодатель не обязан этому работнику высылать.
Можно выслать ему выписку из этого приказа, где будет указана лишь его Ф.И.О. и должность.
Таким образом, пока работодатель все верно сделал, исходя из положений статьи 180 ТК РФ, если при этом он еще и сообщил работнику о наличии у работодателя вакансий.
Всего Вам доброго.
Спросить
Елена!
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Если работник отказывается ставить отметку о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее чем двух свидетелей – этот документ станет подтверждением факта уведомления работника об увольнении.
Дата сокращения работника может быть указана в приказе и уведомлении, которое составляется после него.
Ознакомление работника с приказом о сокращении штатов закон не предусматривает
С момента уведомления до сокращения также должно пройти не меньше 2 месяцев, то есть если получено уведомление 10 числа, то через два месяца также 10 числа работника можно сократить и рассчитать. При сокращении увольнение сотрудника производится в определенный день, который указан в приказе и уведомлении.
Процедура сокращения начинается с момента принятия решения о ликвидации, оптимизации или обычном вводе нового штатного расписания. Первоначальная дата сокращения работников должна быть установлена в приказе.
Спросить, на его просьбу отпустить работника на пару часов по уважительной причине со смены директор отказывает и тогда работник говорит об уходе с работы, испытательной срок еще не прошел, человек работает около недели, заявление на предоставление работник написал, трудовой договор еще не подписал (т.к. работодатель его не предоставил), директор тут же начинает говорить о том что может сказать что испытательный срок работник не прошел и уволить без выплаты зарплаты за четыре отработанные смены.
Если в период испытательного срока работник видит, что выбранная работа ему не подошла, он вправе подать заявление о расторжении трудового договора, предупредив администрацию. за 3 дня. При этом за все отраотанное время администрация обязана выплатить ему зарплату.
Несмотря на то, что трудовой договор в письменной форме Вам на руки не выдали, допуск до работы лицом, уполномоченным принимать решения о приеме и увольнении работников, уже считается заключением трудового договора.
Баранникова Татьяна Николаевна
Спросить
Сотрудника нет на работе месяц, хотим отправить уведомление о возможном расторжении договора с ним по почте, можно образец уведомления?
Добрый день! Установленной формы данного уведомления нет. Оно составляется в свободной форме. Уволить сотрудника Вы вправе только в первый его рабочий день, который для него будет последним.
Спросить
Если работник отказывается от получения трудовой книжки, в течении скольких дней работодатель обязан отправить уведомление работнику, о том что ему необходимо забрать тк или же дать согласие отправить ее по почте? Установлен ли законодательно данный срок? И если да, то пожалуйста скиньте ссылку на норму права! Спасибо.
Здравствуйте. Это необходимо сделать в день, когда необходимо выдать указанные документы, т.е в последний рабочий день.
Спросить
Здравствуйте!
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей").
"35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
37. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.
С Уважением!
Поставьте пожалуйста Ваш отзыв!
Спросить
Как предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Как видите, как такового, конкретного срока направления уведомления законодатель не устанавливает. Однако, с учетом того, что трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения, соответственно, при отсутствии работника и уведомление целесообразно направлять в этот же день.
СпроситьЕсли работник прошел испытательный срок и перевелся на другую должность, нужно ли ему снова устанавливать испытательный срок?
Мне нужно уволить работника, не прошедшего испытательный срок. Причина - недостаточная квалификация. Какой документ я должна сделать? Уведомление с указанием причины? Где можно найти грамотно оформленный образец уведомления? После уведомления работника он должен подписать приказ? Какая статья будет указана в трудовой книжке? 29 сентября уведомляю под роспить, какого числа делать запись в трудовой книжке? Надо ли делать подтверждающие документы о недостаточной квалификации и уведомлять работника (описание работы и оценка выполнения)?
Здравствуйте, Елена Геннадьевна!
Руководствуйтесь ст.71 ТК РФ. Обращайтесь, решим.
Спросить
