Если в должностной инструкции записано

Здравствуйте, Натали!

Вопрос о том, может ли непосредственный начальник санкционировать предоставление отпуска без сохранения заработной платы - спорный. Встречал как решения, где суд шел по формальному пути, указывая, что отпуск может предоставить только работодатель в лице генерального директора или иного лица, которое прямо наделено соответствующим правом, так и решения, где суд указывал, что согласие начальника считается достаточным, что определяется особой структурой отношений между работниками, давно сложившейся практикой на предприятии и т.д.

Поэтому однозначно на этот вопрос сможет ответить только суд по Вашему конкретному делу. Обжаловать решение работодателя, безусловно, имеет смысл, поскольку могут найтись нарушения процедурного характера при увольнении, плюс если грамотно подойти к делу, то можно будет доказать, что согласие непосредственного начальника достаточно для того, чтобы работник считал отпуск предоставленным.

Обратите внимание, что в случае выигрыша дела, можно буде взыскать среднюю заработную плату за весь период вынужденного прогула, то есть за все время, пока длится судебное разбирательство.

С уважением,

Савиных Владислав

Добрый день!

Чтобы ответить четко напоставленный Вами вопрос, необходимо знакомиться с документами, в частности с Вашим трудовым договром, должностной инструкцией. Думаю, есть все шансы, чтобы в судебном порядке признать увольнение незаконнным с взысанием за время с момента увольнения щаработной платы. Повторю, необходимо, ознакомитьсяс документами.

С уважением, адвокат Калинина Ольга Геннадьевна (СПб).

Шансы у Вас по такому раскладу - 50/50, на самом деле. Многое будет зависеть от сиюминутных факторов, на которые ни Вы, ни Ваш адвокат повлиять, скорее всего, не сможете - например, от настроения судьи. Попробуйте восстановиться в суде, главное - уложитесь в установленные ТК РФ сроки - 1 месяц со дня увольнения.