Как правильно расчитать отпускные суммы для госслужащего на неполном рабочем дне, уходящего в отпуск?

Работник уходит в отпуск с 14 июня, в декабре была выплачена годовая премия согласно фактически отработанному времени. В полной ли сумме годовая премия входит при расчете среднедневного заработка для расчета отпускных?

Мы ежемесячно в учреждении доп. образования получаем премию по итогам работы за месяц, но при расчете отпускных суммы премий не входят в сумму отпускных. Правомерно ли это?

Как исчисляется льготный прорабский стаж при неполном рабочем дне или при неполной рабочей неделе.

По трудовому договору у меня оклад 25650, ежемесячно выплачивалась премия в том же размере, при расчете отпускных бухгалтерия берет в расчет только сумму оклада и отказывается начислять отпускные по фактически полученному доходу. Как поступить?

У меня сдельная оплата труда! Моя зарплата состоит из оклада и премии (то что заработают в месяц). Раньше, когда я уходил в отпуск, мне оплачивали оклад+премия (что заработал за пол месяца)+отпускные (за 14 дней). Теперь оплачивают оклад+отпускные+премия (за пол месяца, но за минусом суммы отпускных). Правомерно ли урезать мне премию?

Д. День! Моя зарплата состоит из оклада и премии (сумма со сделки) . Ушла в отпуск на 2 недели, получила авансом отпускные. А по итогам месяца за отработанные 2 недели заработала определенную сумму премии, которую потом уменьшили на сумму выданных отпускных? Законно ли это? Ведь я честно работала пол месяца?

Почему при расчете дополнительного отпуска за работу вахтовым методом в местности приравненной к районам крайнего севера расчет идёт в отработанных днях, а фактически отработанное время в часах? Получается, что вахтовикам положено всего 8 дней дополнительного отпуска.

В пункте 9 положении об особенностях порядка исчисления заработной платы указано, что количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4. Это понятно, если человек работает, к примеру, днем с 9.00 до 18.00 часов; берешь из месяца дни, которые человек отработал полностью и считаешь отпускные. А если человек работает по гибкому графику, к примеру, сегодня работает днем, завтра и послезавтра – в ночь, потом три дня отдыхает. Как здесь рассчитывать календарные фактически отработанные дни из количества рабочих дней по 5-дневной рабочей недели при расчете отпускных. Т.е. не понятно, как считать те смены, которые приходятся на ночь. Будет ли одна ночная смена (работа в ночь) считаться как один календарный фактически отработанный день. Заранее спасибо.

В расчётных листах ежемесячно несовпадают отработанные дни. Если фактически отработано 24 дня то в расчётке на 2-4 дня меньше (кол-во отработанных часов указано в расчётке без искажений). Экономисты отвечают что это сбой в компьютере, главно чтобы часы совпадали. Правдив ли их ответ? Влияют ли показания отработанных дней на начисление з/п или отпускных? Оплата часов у нас суммированная поквартально.

Скажите, пожалуйста, будет ли учитываться сумма единовременной премии при расчете суммы отпускных?