Можно ли уволить сотрудника по несоответствию должности в период сокращения?

28.04.2016, 14:41

• г. Владивосток

Увольняют по сокращению, хотели, чтобы ушла по собственному. Начинают прессовать по должностной инструкции. Могут ли в этот период уволить по несоответствию занимаемой должности?

Читать ответы (2)

Должностная инструкция

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Сушков М.В. 4.5

28.04.2016, 14:42,

г. Кандалакша

А Вы что, аттестацию проходите? Если нет, то к Вам этот пункт не применим

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

28.04.2016, 14:45,

г. Екатеринбург

Здравствуйте,Наталья!

Максим Вячеславович прав.

Принимать на веру слова работодателя я бы не очень торопилась. Дело в том, что увольнение за несоответствие занимаемой должности - наверное, самый сложный и спорный вид увольнения. Чтобы оно было законным, в организации должно действовать положение об аттестации. Увольнение «за несоответствие» производится вовсе не на основании должностной инструкции, а на основании результатов аттестации на соответствие должности. Это невероятно трудоемкая и сложная для работодателя процедура. В подавляющем большинстве случаев работодатели используют аналогичные угрозы только как способ морального давления. На самом деле они весьма редко могут действительно уволить работника «за несоответствие», если система аттестации не отлажена в организации как следует. А на это, как правило, уходит не один год.

Ничего не бойтесь и дождитесь официального сокращения.Всего доброго!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли уволить сотрудника по несоответствию должности в период сокращения?

Владивосток - онлайн услуги юристов