Последствия для работодателя при записи в трудовую книжку об увольнении по двум статьям ТК РФ
В трудовую книжку сделали запись об увольнении по двум статьям ТК РФ за прогул и нарушение трудовой дисциплины. Какие последствия для работодателя?
Лёша.
Последствия в зависимости от того куда обратиться работник.
1. Обратится с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе или прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства.
Увольнение может быть признано не законным;
Выдано обязательное для исполнение предписание;
Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
2. Обратится с исковым заявлением в суд.
Суд вероятнее всего:
- признает такое увольнение не законным и восстановит работника в ранее занимаемой должности;
- взысщет компенсацию за всё время вынужденного прогула (с момента увольнения по день восстановления)
- и моральный вред в размере определённом судом.
Лёша, не совсем ясно от чьего имени задан вопрос от работника или работодателя?
Если вы это уточните (можно прямо на мой п/я), я дам конкретные рекомендации что делать именно вам в этой ситуации.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 430 Поиск Регистрация