Должна ли я ходить на работу без рабочего места? Права и требования работника в подобной ситуации

28.04.2016, 16:14

• г. Рязань

Сегодня я вышла на работу после трехлетнего отпуска по уходу за ребенком. О том, что должность моя идет под сокращение я знала еще будучи беременной. Держали меня лишь по причине невозможности сократить. Но за время моего трехлетнего отсутствия офис стильно изменился, а именно: у меня нет ни рабочего места, ни компьютера, ни телефона, ни элементарно стул поставить некуда. Вышестоящее руководство находится в другом городе, на месте никто ничего решить не может. В итоге я сидела свой рабочий день на складе на стульчике. Вопрос, имею ли я право не ходить на работу, если мне не предоставляют рабочее место? На какие пункты законодательства я могу ссылаться при этом? Что может и должен предложить мне работодатель? И на что я обязана согласится, а на что нет? Главное, я не хочу уходить досрочно по соглашению сторон, я хочу отработать положенные мне два месяца и уйти по сокращению.

Спасибо. Татьяна.

Читать ответы (1)

Рабочее место
Работа после отпуска по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

28.04.2016, 16:25,

г. Ростов-на-Дону

В таком случае необходимо обращаться в суд. Согласно ст.189 ТК РФ Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должна ли я ходить на работу без рабочего места? Права и требования работника в подобной ситуации

Рязань - онлайн услуги юристов