Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопрос о возможности продолжения работы с графиком 1/3 при беременности и сообщении работодателю

29.04.2016, 00:02

• г. Москва

Я беременна, работаю сутки через трое, работодателю о беременности не сообщала т.к.не хочу чтоб перевели на график 2/2 нет возможности добираться до работы при таком графике. Могу ли я продолжать работать 1/3 сообща о беременности работодателю, и не имея противопоказаний к такой работе.

Читать ответы (4)

Работа сутки через трое
Сутки трое

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Маркин С. В. 4.4

29.04.2016, 00:25,

г. Щелково

Здравствуйте, да можете на ранеей стадии беременности

Спросить

Автор вопроса

Юлия

29.04.2016, 07:10,

г. Москва

Тоесть, до декретного отпуска я при таком графике доработать не смогу?

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

29.04.2016, 07:14,

г. Белорецк

по ст.259 ТК РФ вас теперь нельзя привлекать к работе в рабочие и праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, отправлять в командировку.

Поэтому пока можете работать.Потом РД сам Вас может перевести.

Спросить

Юрист

Сырова А. М. 4.4

29.04.2016, 07:16,

г. Ульяновск

Здравствуйте. Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности продолжения работы с графиком 1/3 при беременности и сообщении работодателю

Москва - онлайн услуги юристов