Оплата и размер доплаты за совмещение во время отпуска - необходима консультация

Работнику оформлено совмещение. Должна ли учитываться доплата за совмещение при оплате работы в выходные дни? Приказ на совмещение: Установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50 % от оклада замещаемой должности, согласно отработанному времени и премию в размере 100 % от суммы доплаты.

В ПОЛОЖЕНИи ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ по-поводу компенсационных выплат сказано: Компенсационные выплаты и доплаты устанавливаются работникам за: - совмещение профессий и должностей. Размер, порядок, условия выплаты и срок, на который устанавливаются компенсационные выплаты или доплаты, оформляются приказом. По-поводу оплаты выходных сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сотрудникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) .

В Приказе на привлечение на работу в выходной день указана только основная должность, но работа выполнялась по основным обязанностям и по совмещению.

Заранее благодарна за ответ, Людмила.

С меня сняли доплату за совмещение декретной должности правомерно это? Сотрудник из декрета не выше а по условиям совмещения доплата снимается в момент выхода сотрудника.

Доплата за совмещение работникам на время отпуска людей. В отпуске 1 стропальщик и 1 крановщик. Всем доплачивали. Я получал доплату и за стропальщика и за крановщика. Сейчас доплату за стропальщика у меня убрали (всем оставили) , а доплату за крановщика оставили. У нас два крана в цехе, иногда работают оба крана. Правомерно ли у меня убрали одну доплату за совмещение?

Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребёнком. На её место по срочному трудовому договору приняли вторую сотрудницу. Возможно ли принять ещё одну сотрудницу на это же место? Например, на время больничного второй? Или на период очередного отпуска второй сотрудницы?

В каком размере должно быть выплачено 3-е выходное пособие по сокращению. Если в течении последних 2-х лет я ни разу не была в отпуске и на больничном, а также получала дополнительные доплаты за совмещение должности (замещала сотрудника на время отпуска) зарплата у меня была 18 тыс.

Моя сестра работает няней в детском саду, на время ученического отпуска воспитателя замещала воспитателя и выполняла свою работу няни. Бухгалтер отказывает в доплате за воспитателя, т.е. сестра получила доплату за совмещение только в размере 0,25 от ставки няни. Правомерно ли это? Ведь заведующая детсадом издала приказ на доплату дополнительно +0,25 от ставки воспитателя.

Доплата за совмещение должностей равна % от оклада моего родного оклада или оклада того сотрудника, которого замещаю (сотрудник в отпуске). Или размер доплаты по договоренности с работодателем?

Доплата до мрот составляет 1200 руб. в случае совмещения ИЛИ ПРАЗДНИЧНОГО ДНЯ ДОПЛАТА УМЕНЬШАЕТСЯ НА СУММУ ДОПЛАТЫ ЗА ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ ИЛИ СОВМЕЩЕНИЕ.

На время отпуска сотрудницы было составлено соглашение, о временном совмещении мной ее обязанностей, с формулировкой.. доплату установить в размере 35 % от тарифной ставки, пропорционально отработанного времени совмещение... А разве не определяется сумма за выполняемый объем работы в этот период. Я так поняла статью 151 Тк РФ. Права ли администрация внеся такой пункт в договор. Заранее спасибо. Елена.

Верхняя Салда.

Бухгалтер, замещала кассира на время его отсутсвия (отпуск, больничный) при этом доплату за совмещение начисляла от своего оклада. Оклад бухгалтера в два раза превышает оклад кассира. В положении об оплате труда сказано, что доплата за совмещение начисляется от месячного оклада отсутствующего работника. Можно ли отнести действия бухгалтера к неосновательному обогощению?