У нас в цеху такая проблема. Вообщем руководство ссылаясь на то что в мае у нас плохая программа принудительно просит написать 4 дня за свой счёт и при этом выходить на работу. А позже когда ни будь отдаст отгулами оплачиваемыми. Как быть, это уже проходили, отгул только со скандалом забрать еле еле можно. Спасибо.

Это вы можете делать только по обоюдному согласию. Заставить уйти в такой отпуск нельзя.

Проблема с принудительной отработкой выходных дней в цехе

Может ли работодатель принудительно отправить работника в отгул в удобное предприятию время, а не работнику?

Работаю на предприятии с вредными условиями труда. График работы сменный. За месяц набираются часы переработки. Имеет ли право работодатель отправить работника в отгулы принудительно в те дни, когда это выгодно предприятию, а не работнику? Т.е сначала нам объявили, что мы в течение месяца должны взять по отгулу, когда нам понадобится, а потом перезвонили домой и просто сказали на следующий день не выходить на работу, хотя в данное время отгул не нужен, хотели взять его позже.

Читать ответы (1)

Представители предприятия требуют компенсацию за работу в выходные дни после объявления о неоплате - правомерно ли это?

С 2009 по 2013 предприятие предлагало выходить на, работу по субботам-т.е. в выходные дни, такие выходы оплачивались двойной оплатой. В этом году руководство объявило, чтобы все кто имеет такие выходы, забрать отгулами за свой счет. В праве ли они это требовать?

Читать ответы (7)

Руководство сократило штат на 3 человека и требует брать неоплачиваемые отгулы за свой счет - как бороться и требовать оплату?

У нас на работе штат подразделения должен быть из 8 человек, но руководство не закрывая вакантные места уменьшило штат до 5 человек, при этом объем работы выполняется даже приходится задерживаться, переработки нам не оплачивают обещали дать отгулы. Отгулы за два года забрать не разрешают, так как не кому будет работать. А теперь вообще при шестидневном графике сказали брать отгул за свой счет без всякого доп. соглашения и приказа, на словах сказали экономия производства кризис в стране, и тп. Отправляют в эти не оплачиваемые отгулы рабочий состав начальника это не касается. Как нам с этим бороться, как забрать наши заранее отработанные дни, можно ли требовать за них оплату, либо выходные (нам отказывают) , и законно ли с шестидневки на словах силой гнать нас с работы как будто у нас пятидневка? Мы четыри дня в месяц теряем в зарплате, нам говорят даже если мы будем ходить все дни на работу, нам всё равно четыре дня не оплатят!

Читать ответы (1)

Полицейскому отказывают в предоставлении отгулов - что делать с накопившимися 44 днями отгулов?

Я полицейский у меня уже скопилось 44 отгула только за этот год мне их не предоставляют. Начнется следующий год и их так сказать простят, Объязанно ли руководство предоставлять мне отгулы по моему рапорту или в праве отказать? Рапорта на отгул писал уже раз 15 в этом году а дали только один отгул и думаю больше не дадут. И если они в праве мне отказывать то что мне делать с этими оставшимися отгулами (44)?

Читать ответы (2)

Ограничения при компенсации переработки - выбор дня отгула по желанию начальника

Работаю сутки трое, копится переработка. Компенсируется только отгулами. Отгулы по желанию начальника, т.е. не в те дни когда мне нужен отгул, а когда начальник захочет мне его дать? Имею ли я право сам выбирать день отгула?

Читать ответы (1)

Определение правильного времени выхода из отгула при наличии выходных дней после него

Когда нужно выйти из отгула, если после дня отгула не моя смена, т.е. после наступления отгула должно быть еще выходные дни. руководство говорит выходить сразу после дня отгула, но это не моя смена.

Читать ответы (3)

Может ли работодатель заставить работника написать заявление на отгул за свой счет?

Вопрос следующий))) Имеет ли право работодатель принудительно заставить своего работника написать заявление на отгул за свой счет, ссылаясь на отсутствия работы.

Читать ответы (1)

Кто должен определять время отгулов - работник или работодатель?

У меня 12 часовой график работы, норма в месяц примерно 172 часа, но даже когда меньше нас все равно отправляют принудительно в так называемые отгулы, что бы не платить переработку... Но я так понимаю что время когда взять отгулы должен определять сам работник а не работодатель, иначе это не отгул а выходной за свой счет, законно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отпуск или работа - вопросы оплаты переработок в командировке

Пробыл в командировке полтора месяца. За месяц отработанно 360 часов при отчете сказали что будет оплочена месячная норма часов остальное придётся отгуливать отгулами. Вправе руководство предприятия отправить в отгулы или можно выходить на работу.

Читать ответы (2)

Проблема с принудительной отработкой выходных дней в цехе - как правильно поступить?

Магнитогорск - онлайн услуги юристов

Может ли работодатель принудительно отправить работника в отгул в удобное предприятию время, а не работнику?

Представители предприятия требуют компенсацию за работу в выходные дни после объявления о неоплате - правомерно ли это?

Руководство сократило штат на 3 человека и требует брать неоплачиваемые отгулы за свой счет - как бороться и требовать оплату?

Полицейскому отказывают в предоставлении отгулов - что делать с накопившимися 44 днями отгулов?

Ограничения при компенсации переработки - выбор дня отгула по желанию начальника

Определение правильного времени выхода из отгула при наличии выходных дней после него

Может ли работодатель заставить работника написать заявление на отгул за свой счет?

Кто должен определять время отгулов - работник или работодатель?

Отпуск или работа - вопросы оплаты переработок в командировке

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59