Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник бюджета на крайнем Севере - несовершеннолетний сын и несколько вопросов

29.04.2016, 09:06
• г. Новый Уренгой

Я работник бюджета со стажем в районе крайнего Севера, мама несовершеннолетнего сына. У меня несколько вопросов:

1. Не нормированный рабочий день - он не превышает какую норму труда?

2. Льготный отпуск должен сопровождаться какими льготами?

3. Почему заработная плата за период 2007-2016 практически не увеличилась, а инфляция съедает мизерные прибавки за столь продолжительный период времени?

Читать ответы (3)
Нормированный рабочий день
Районы Крайнего Севера
Заработная плата
Ответы на вопрос (3):

1. Норма для женщин 36 часов в неделю.

ТК РФ, Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

""Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

2. Например, предоставление в удобное для вас время и т.д.

3. Увеличение ЗП из-за инфляции находится в компетенции работодателя. Это его право, а не обязанность.

Спросить

Я заведующий отделом и интересуюсь нормой часов при 6 дневном не нормированном графике рабочего дня

Спросить

ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, работник может по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, вряд ли возможно рассчитывать на то, что работодатель в состоянии систематически отслеживать положение дел по основному месту работы совместителя и привлекать его к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, только когда это не нарушает ограничение, наложенное ТК РФ.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Слово ненормированный не предполагает какую норму часов

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новый Уренгой - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги