Какими правами я буду обладать после ликвидации-будет ли какое-то выплачиваться пособие (какие именно) и какое время

Уважаемая Евгения.

1. Такого закона "чтобы ...отпускали с работы на собеседования при поиске новой работы" НЕТ.

2. В ЦЗ я вам настоятельно рекомендую встать на учёт в течении двух недель после увольнения, иначе вы не получите пособия на период трудоустройства.

3. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику (ст. 178 ТК РФ): выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения ПРИ УСЛОВИИ, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

4. Кроме того, важно зхнать где находится ваше предприятие.

Если на территориях отнесённых к районнам Крайнего Севера или ЗАТО (закрытый военый городок), пособие можете получать до 6 месяцев.

В соответствии с пунктом 4 статьи 7 Закона РФ от 14.07.92 г. N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на ШЕСТЬ месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.