Я работаю во Дворце культуры и летом мероприятий нет. Могу ли я взять отпуск за свой счёт на два месяца? Может ли мой начальник мне в этом отказать?
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Т. е. уважительные причины и их перечень конечно же не раскрывается- случай индивидуальный.
Другими словами, решающая фраза- "продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем".
Т. е. , как договоритесь. Хоть день, хоть год.
Отказ как обычно обжалуется в суде или инспекции по труду.
Заявление подавайте письменно, с отметкой о получении. И обязательно должен быть распорядительный документ о таком отпуске (приказ)
Спросить
