Нахождение выпившего на работе - возможность увольнения, чтобы избежать сокращений

30.04.2016, 21:45

• г. Санкт-Петербург

Находился выпивший на работе, лишён премии, выговор, прогул. Спустя более трех месяцев решили уволить за это, чтоб не попал под сокращение. Имеют право?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Плясунов К.А. 4.1

30.04.2016, 21:47,

г. Москва

Здравствуйте.

Да, вполне при актах

Спросить

Юрист

Титова Т.А. 4.8

30.04.2016, 21:49,

г. Ярославль

незаконно - подавайте иск в суд - о восстановлении на работе, успевайте - у вас срок 1 месяц на подачу иска - с даты получения ТК

ст. 193 ТК

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

30.04.2016, 21:53,

г. Ростов-на-Дону

Нет. не имеют право. так как нельзя наказать дважды за один и тот же проступок.

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

01.05.2016, 00:00,

г. Санкт-Петербург

Выговор и увольнение за один и тот же прогул невозможны. Кроме того, истек срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности. В случае увольнения Вам будет необходимо в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нахождение выпившего на работе - возможность увольнения, чтобы избежать сокращений

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов