Светлана Бессмертнова
22.07.2015, 18:15
Ситуация - Работник написал заявление на увольнение во время отпуска, но ушел в больничный перед окончанием отпуска.
Читать ответы (1)
Написал на отпуск 14-ть дней с последующим увольнением, но у меня всего дней отпуска 36. Мне компенсирут оставшиеся 22, или надо обязательно указывать все накопившиеся дни отпуса?
Все накопившиеся необязательно указывать, хотя и в отпуске в необходимом вам количестве работодатель тоже имеет право отказать, если отпуск на эти даты не предусмотрен графиком отпусков. А разделение отпуска на части возможно только по соглашению обеих сторон (ст. 125 ТК РФ ).
Если же согласится, то неиспользованная часть отпуска, если на день увольнения таковая будет определена, будет скомпенсирована при увольнении на основании ст. 127 ТК РФ .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 430 Поиск Регистрация
