Что делать, если руководство откажется его предоставить, заявив, что выплатит копенсацию за него при увольнении?

Здравствуйте, Светлана!

В данной ситуации нужно прямо сейчас обратиться в государственную инспекцию труда с просьбой о проверки работодателя. Если инспекция ничего не сделает на момент увольнения, то нужно будет в суде обжаловать приказ об увольнении, ссылаясь на то, что работодатель неправильно применил ст. 74 ТК РФ.

За 2 месяца необходимо уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора и их причинах. Соответственно, во-первых, нужно смотреть на содержание этого уведомления. Во-вторых, согласно ст. 14 ТК РФ

"Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни."

Поэтому если дата изменения условий трудового догоаор (и увольнения при несогласии) 16 июля, то предупредить должны 16 мая.

Если график отпусков утвержден в организации и Ваш отпуск попадает в этот период, то требовать отпуска вполне обосновано. Если же отпуск в другое время, то согласно ст. 127 ТК Рф Вы можете подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, но удовлетворение этого заявление остается на исключительное усмотрение работодателя.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ

"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы." В этой же статье установлены случаи, когда приостанавливать работу нельзя. Что касается оплаты этих дней, то вопрос этот точно не определен. Скорее всего, в случае спора суд будет анализировать причины невыплаты з/п.

В соответствии со ст. 145.1 УК РФ невыплата з/п свыше двух месяцев - основание для привлечения к уголовной ответственности. Конечно ещё необходим фактор вины руководителя, но подать заявление в милицию стоит.

Уволить Вас смогут, другое дело, что за организацией останется долг, который можно будет взыскать в судебном порядке с дополнительными санкциями.

Если понадобится помощь в споре с работодателем - обращайтесь.

с уважением,

Савиных Владислав

1. Об изменении существенных условий трудового договора (заработная плата явялется существенным условием трудового договора) работодатель должен предупреждать за 2 месяца до предстоящих изменений.

2. В дополнении к трудовому договору Вы имели право поставить дату фактического подписания под своей подписью, что явлилось бы датой Вашего ознакомления с изменениями существенных условий.

3. Правильным в данной ситуации было бы обращение в государственную инспекцию по труду с заявлением о нарушении трудовых прав, к которому необходимо приложить, помимо трудового договора и дополнения к трудовому договору (если оно есть у Вас на руках), Вашу переписку с работодателем, либо обратиться в суд , во первых, с иском о невыплате заработной платы (до 20 июня), во вторых о нарушении трудовых прав (до 30 июля).

4. А в случае увольнения, то в течение 1 месяца с даты увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Еще раз здравствуйте, Светлана!

По поводу Вашего уточняющего вопроса. Заявление в инспекцию труда пишется в свободной форме. В нем нужно изложить где и кем вы работаете, когда приняты на работу и т.д. (вводная часть). Далее излагается проблема, в связи с которой Вы обращаетесь в инспекцию. Если обстоятельства будут подтверждены приложенными документами - хорошо, но это не является обязательным. В зависимости от того, насколько грамотно Вы обоснуете свои требования и насколько веские укажите аргументы, зависят дальнейшие действия инспекторов.

Что касается ссылки на похожие вопросы, то это сложно с практической точки зрения - для этого нужно вести таблицу, куда бы забивались все вопросы в зависимости от тематики. Это через чур сложно. Вы можете просто воспользоваться поиском.

С уважением,

Савиных Владислав