Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос по отпуску для ветерана боевых действий - кто прав - начальник или ФЗ №5?

02.05.2016, 18:55
• г. Магнитогорск

Проконсультируйте по вопросу: Я являюсь ветераном боевых действий на основании ФЗ№5 О льготах ветеранам написал рапорт на отпуск вне графика отпусков в удобное для меня время Но начальник отказал ссылаясь на то что свое право на отпуск в удобное время я должен был реализовать при составлении графика отпусков. Никакого рапорта при составлении графика я не писал. Но расписался в графике что ознакомлен.

Читать ответы (4)
Отпуск в УДОбное время
График отпусков
Составление графика отпусков
Ответы на вопрос (4):

Нормативные акты: Отпуск ветеранам боевых действий

Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ

(ред. от 29.06.2015)

"О ветеранах" 11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ

(ред. от 13.07.2015)

"О статусе военнослужащих" 5.1. Военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах" (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.

Отпуск 15 суток военнослужащим-по графику.

Спросить

Мой вопрос имею ли я право на отпуск в любое время года или только при составлении графика отпусков, а вашу выписку из закона о ветеранахя и сам 100 раз прочитал она ничего не поясняет.Но все равно спасибо за ответ.Если можете подтвердите мое право на опуск в любое время юридически.Посоветуйте как бороться за свои права

Спросить

Вы имеете право на отпуск в удобное для вас время независимо от графика. При написании рапорта сошлитесь на пп. 4 п. 2 ст. 16 ФЗ"О ветеранах". Если откажут, напишите жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Спросить

Ежегодные Отпуска должны предоставляться в соответствии с очередность, установленной у работодателя графиком отпусков. А понятия "внеочередного " отпуска законодательство, содержащее нормы трудового права, вообще не содержит, за исключением случаев прямо предусмотренных законом. Например , предоставление ежегодного отпуска женщинам непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Все установленные законами льготы для работников по предоставлению ежегодных отпусков , в том числе в части предоставления их в удобное для работника время учитываются при составлении графика отпусков. Ваш руководитель совершенно прав.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Магнитогорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги