Мне предложили другую работу на которой я должен быть раньше чем 14 дней! Должен ли в этом случае отрабатывать две недели!

Уважаемый Антон!

Правоотношения между Вами и работодателем в указанном случае регулирует статья 80 Трудового кодекса РФ:

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."

Поэтому, если в локальном нормативном акте,коллективном договоре или Вашем трудовом договоре предусмотрен случай расторжения трудового договора до истечения двух недель: "если работнику предложил работу другой работодатель" , что маловероятно, то Вы должны отрабатывать две недели, если не достигнете соглашения с работодателем о расторжении договора до истечения двух недель.