Оплатит ли организация больничный лист по беременности и родам при срочном трудовом договоре и декретном отпуске?
Помогите разобраться: со мной заключили срочный трудовой договор (на время отсутсвия основного работника). Срок в договоре не указан, но начальство поговаривает, что до июля. В июне я ухожу в декрет. Оплатит ли мне организация больничный лист по беременности и родам? Меня уволят в начале июля? И если в июле основной работник не выйдет-договор будет продлен? Спасибо огромное за ответы! Очень благодарна!
Если Вы уйдете в декрет до выхода основного работника, Вам обязаны оплатить больничный лист. Если основной работник не выйдет, договор продлят.
Спросить1. В Вашем трудовом договоре должна быть фраза - на время отсутствия основного работника ФИО.
2. Если основной работник до Вашего уходу в декрет не выйдет на работу, то больничный по БиР оплатят.
3. Если в июле выйдет на работу основной работник, то Вас уволят.
4. Если в июле основной работник не выйдет на работу, то Ваш трудовой договор будет действовать дальше.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
Законность перевода на должность начальника временно отсутствующего работника и гарантии возвращения на предыдущую должность
