Я беременна на 1 месяце. Мой срочный договор истекает в конце ноября. Подскажите пожалуйста как лучше всего уйти в декрет?

Question

Косоруков Андрей Станиславович · Answer

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).

Я беременна на 1 месяце. Мой срочный договор истекает в конце ноября. Подскажите пожалуйста как лучше всего уйти в декрет?

Вопрос о возможности взять два отпуска перед декретным отпуском

Возможно ли продлить срочный договор, если работодатель уже оформил увольнение?

Возможно ли уволить работницу, которая устроилась на работу на время декрета и отработала 7 месяцев, узнав о беременности

Продление срочного договора до конца беременности - возможно ли и будут ли оплачены декретные и отпуск по уходу за ребенком?

Как правильно продлить первый декрет или выйти на работу перед вторым

Когда лучше уходить в декрет - в конце 2016 или в начале 2017 года? Как это может повлиять на выплаты?

Беременна. Осталось 3 месяца до декрета. Как уйти в декрет сейчас раньше 30 недель.

Беременность и ученический договор - как оформить трудоустройство официально?

Могу ли я уйти сначала в отпуск, а потом сразу в декрет, если я работаю всего 4 месяца?

Возможно ли переходить из декрета в декрет, чтобы избежать сокращения и сохранить положенную оплату?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59