Правомерность лишения работодателем персональной доплаты без уведомления и приказа
Имеет ли право работодатель с нового года лишить персональной доплаты, которая прописана в бессрочном трудовом договоре и в штатном расписании в предыдущего года, без предупреждения и приказа?
если это доплата не предусмотрена локальными нормативными актами - имеет право
в любом случае - обратитесь к трудинспектору
СпроситьУважаемая Галина,
если Ваша персональная доплата прописана в трудовом договоре, то ее лишение незаконно без Вашего согласия. Но посмотрите внимательно, есть ли в договоре условия выплаты этой надбавки.
В любом случае, даже если это незаконно, работодатель должен был бы выпустить приказ, согласно которому бухгалтерия производит начисления и выплаты зарплаты.
Если никто Вам вразумительно ничего не объясняет, напишите письмо на имя Вашего руководителя организации с просьбой объяснить лишение Вас доплаты, сошлитесь при этом на соответствующий пункт Вашего трудового договора. Требуйте письменного ответа.
Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 431 Поиск Регистрация