Возможные выплаты при беременности до и после выхода сотрудницы в декрет

Добрый день! Вас уволят в связи с выходом основного работника. После увольнения Вам работодатель ничего не обязан платить. Если Вы забеременеете до выхода основного работника, то могут продлить срок трудового договора только до окончания отпуска по БиР. В этом случае Вы получите только пособие по БиР. Пособие по уходу за ребенком будете получать в соц. защите.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если на момент выхода основного работника вы окажетесь вдруг беременной, то вас уволят в связи с выходом основного работника на работу согласно статье 79 ТК РФ, но в том случае, если у работодателя не найдется для вас другой должности, другой работы, которую вы сможете выполнять без вреда для здоровья с целью продлить действие договора до окончания отпуска по беременности и родам согласно ч.3 ст. 261 ТК РФ. В этом случае пособие по беременности и родам вам обеспечено. По окончании отпуска по беременности и родам уволят. Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет будете получать через соцзащиту в минимальном размере. Если же такой работы не найдется, то уволят в день выхода основного работника и ежемесячное пособие в минимальном размере будете получать с момента рождения ребенка в соцзащите по месту жительства.

А кроме как от работодателя, какие еще выплаты мне положены в том и другом случае?