Отказ от изменения условий трудового договора при сокращении штата работников - что делать?

Здравствуйте!

Работодатель не прав.

При сокращении даже части ставки имеет место именно сокращение (ст.180 ч.2 ТК РФ).

Подайте на имя работодателя письменное заявление, в котором изложите свои возражения и укажите, что намерены будете обратиться с жалобой в гос. инспекцию труда или с исковым заявлением в суд.

после увольнения обращайтесь в суд в течении 1 месяца--по ст.74ткрф тоже могут уволить с выплатой 2недельной з/п по ст.178ткрф.

Если штатная единица в штатном расписании подлежит сокращению, в том числе и частично , Это и есть сокращение штатной численности, установление неполной занятости по должности 0,5 от штатной единицы. В случае вашего отказа от другой имеющейся работы или работы в режиме неполной занятости трудовой договор расторгается по п.2 ч. 1 .ст. 81 ТК РФ. При увольнении предоставляются все гарантии и компенсации предусмотренные ч.1,2 статьи 178 ТК РФ.

Установление же режима неполного рабочего времени (при наличии в штатном расписании полной штатной единицы) возможно либо по соглашению сторон . (ст. 93 ТК РФ) за исключением за беременных женщин и одного из родителей, имеющих детей до 14 лет ( Им такой режим работодатель обязан установить такой режим по их заявлению), либо в случаях массового отказа от изменений условий трудового договора (ст.74 . ТК РФ)да и то только на 6 месяцев.

Здравствуйте,Анна!

Ваш работодатель мог не знать, что поступает неправомерно. Все дело в том,что сокращение 1 ставки до 0,5 действительно не является сокращением. Сокращением называется уменьшение количества работающих сотрудников или количества должностей. Если работодатель делает из 1 ставки 0,5, то он изменяет условие трудового договора и предлагает сотруднику работу на условиях неполного рабочего времени. Я много раз встречалась с тем, что работодатели, начав сокращение части ставки, в процессе выясняли, что поступают некорректно. Изначально умысла против работников у них не было. Возможно, так произошло и в Вашем случае.

Я вижу, что Вы понимаете содержание ст.74 ТК, которая обязывает работодателя соблюдать процедуру изменения условий трудового договора в одностороннем порядке. Вам действительно должны были дать для ознакомления уведомление о предстоящем уменьшении рабочего времени. При этом работодатель был обязан объяснить причины. И нужно понимать, что, например, "тяжёлая экономическая ситуация" не является достаточным основанием.

Поскольку Ваша должность не сокращается, работодатель должен был остановить процесс сокращения и начать новый, с новым уведомлением по другим правилам. Он этого не сделал. Уволить Вас по сокращению он не может - должность осталась на месте. Значит, Вы продолжаете работу на прежних условиях на полную ставку.

Я понимаю всю неприятность ситуации. Понимаю, что 14 мая Вы можете столкнуться с ненужным Вам увольнением по ненужной статье с выплатой двухнедельной компенсации. Восстанавливаться придётся через суд. Или окажетесь сотрудницей на неполном рабочем дне.

Поэтому я предлагаю Вам предупредить конфликт и сейчас обратиться к работодателю с заявлением с просьбой разъяснить Вам происходящее. Вы хорошо ориентируетесь в трудовых правах, ясно излагаете проблему. Отметьте, что в случае неправомерного увольнения или неправомерного введение режима неполного рабочего времени Вы будете отстаивать свои права в надзорных инстанциях. Работодателю придётся письменно отреагировать на Ваше заявление.

Заявление подавайте в двух экземплярах, на Вашем должна остаться отметка о принятии. Если позже Вы обратитесь с жалобой в прокуратуру, то к жалобе приложите своё заявление.

Можно ещё устно объяснить работодателю (или его представителю) о том, что он нарушает ТК, и что это чревато проблемами. Иногда мирный разговор тоже помогает.

Я была бы весьма признательна, если бы Вы позже сообщили, как разрешилась эта ситуация. Ваш опыт может помочь кому-нибудь ещё.Всего доброго!