Как выход на работу на непродолжительное время повлияет на выплаты при уходе во второй декрет?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку только исполнилось 2 года). Планирую выйти на работу на полный рабочий день. В дальнейшем планирую снова забеременеть и снова в декрет, тут уж как получится, но надеюсь, что через годик снова в декрет. Как мой выход на работу на непродолжительное время повлияет на выплаты при уходе во второй декрет? Заранее спасибо!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. (уже 2 года). Планирую второго ребенка. Как мне выгоднее - выйти на работу, например, на пол-года и потом уйти в декрет или идти во второй декрет, не выходя из отпуска по уходу за первым ребенком. Как расчитываются выплаты во втором декрете, исходя из зарплаты, которая была до первого декрета? Спасибо.
Можете не выйти.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя
При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Могу ли я выйти на работу на не полный рабочий день при уходе бабушки в отпуск по уходу за ребенком?
Ребенку 1 годик. В отпуск по уходу за ребенком, через месяц, уйдет работающая бабушка. Могу ли я (мама ребенка), выйти на работу на не полный рабочий день (в течении не продолжительного времени) для возможности адаптации ребенка (постепенное отвыкание от мамы)? Или уход бабушки в отпуск по уходу за ребенком не дает мне право на выход на не полный рабочий день?
Здравствуйте.
Вы можете перейти на режим неполного рабочего времени или по ст. 93 ТК РФ (прервав отпуск по уходу за ребенком до трех лет) или по ст. 256 ТК РФ (продолжая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет).
Выбор варианта больше зависит от того, будет ли бабушка получать пособие или Вы хотите оставаться получателем пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Через 1,5 года я прервала отпуск по уходу за ребенком, на время предоставления обычного ежегодного отпуска в количестве 28 дней, с последующим продлением отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Планирую второй декрет, не выходя из первого. В отпуск по беременности и родам пойду, когда первому малышу будет год и 11 месяцев. Подскажите пожалуйста, пособие по беременности и родам будет такое же, как при первом ребенке? Есть ли необходимость в выходе на работу или на выплаты и пособие это никак не повлияет? Заранее спасибо за ответ.
Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь не выходя из 1 во 2 декрет. Нужно ли заранее предупреждал на работе или просто по выходу во 2 декрет написать новое заявление. Может ли работодатель уволить меня отказав мне в отпуске по уходу за ребенком второй раз. И какие выплаты мне положены (не выходя из декрета ухожу во второй декрет?
1. Заранее предупреждать не обязательно.
2. Нужно будет написать заявление на прерывание отпуска по уходу и заявление на отпуск по беременности и родам.
3. Уволить Вас не немеют права (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти на неполный рабочий день в свою организацию, но на другую должность с сохранением ежемесячных выплат по уходу за ребенком. Скажите, пожалуйста, если я снова планирую родить ребенка, не выходя из декретного отпуска, как мне будут рассчитывать декретные выплаты, как в первый раз. Или же мое совместительство на другой должности как то повлияет на расчет?
Здравствуйте, Вероника!
В соответствии со ст.14 закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности… В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, Вам выгоднее написать заявление и Вам заменят годы для расчета среднего заработка, тогда Вам декретные рассчитают как в первый раз.
Спросить
Извините,хочу уточнить.Находясь в декретном отпуске мое совместительство официальное,с отчислением в пенсионный фонд,но на неполную ставку.Не возьмут ли в расчет эту заработную плату при начислении повторных декретных.Или как вы и написали я все равно смогу выбрать годы для расчета?
СпроситьСейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, дочке 8 месяцев. Должна выйти на работу в 2010 году, однако планирую снова забеременеть в следующем году. Как продлится мой отпуск по уходу за ребенком в этом случае? Не потеряю ли я работу и социальные гарантииот государства? Спасибо.
Здравствуйте, после рождения ребенка ваш отпуск продлиться еще на полтора года, работу вы не потеряете и гарантии тоже!
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу до 1.5 лет. это второй ребёнок ей 8 мес. планирую третьего как мне выгоднее поступить чтоб получить большую сумму выплат выйти на работу через 1.5 года и снова уйти или не выходя на работу ути снова в декрет.
Одновременно находиться в двух отпусках (по уходу за ребенком и по беременности и родам) находиться не можете, поэтому либо прерываете отпуск по уходу и выходите в отпуск по БиР, либо остаетесь в отпуске по уходу за ребенком и продолжаете получать пособие по уходу до 1,5 лет.
Спросить
Добрый день! На Ваше усмотрение, декретные при этом будут практически одинаковые, если конечно Вы выйдете и зарплата у Вас будет больше, чем была до настоящего декрета, то тогда сумма будет больше, если же зарплата такая же, то значения не имеет.
Спросить
Декретные рассчитывают следующим образом-= Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2016 году это с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года). При расчете исключаются:
1) периоды временной нетрудоспособности (больничных), отпуска по беременности и родам (декретных), отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.
Поэтому, чтобы получить хоть какие-то декретные, Вам лучше всего выйти на работу, а потом уйти в декрет.
СпроситьРаботник будучи в отпуске по уходу за ребенком вышла на работу на неполный рабочий день. Во время окончания отпуска по уходу за ребенком и выхода на полный рабочий день работник находится на больничном. Каким днем будет считаться выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет до 2 апреля 2017. Недавно узнала, что беременна вторым ребенком. Ориентировочная дата ухода во второй декрет август 2017. выходить на работу на 4 месяца до декрета будет очень сложной задачей. Хочу взять отпуск за свой счет. Подскажите, пожалуйста, как будут рассчитаны больничный лист при уходе в декрет и выплаты по уходу за вторым ребенком? Может все же лучше выйти на работу и взять больничный лист?
--- Здравствуйте, больничные листки рассчитывают бухгалтера а не юристы, к ним и обратитесь по данному вопросу. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьОтпуск без сохранения заработной платы Вам может быть предоставлен только с согласия работодателя. Ст.128 ТК РФ.
Имея ребенка до 14 лет Вы вправе работать на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), работодатель отказать не вправе. Ст.93 ТК РФ.
Пособие по беременности и родам будет исчисляться исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году выхода в отпуск по БиР. По Вашему заявлению для расчета пособия могут быть взяты другие годы работы.
Лист нетрудоспособности открывается не по желанию беременной, а по состоянию здоровья. Беременность не является заболеванием.
СпроситьЗдравствуйте, для расчета "отпускных" по беременности и родам, берется средний заработок двух последних календарных лет. Т.к. в связи с уходом за ребенком отработанных дней у вас нет, вы можете написать заявление на замену лет для определения среднего заработка. В связи с чем нет разницы будите ли вы на больничном или в отпуске.
СпроситьВ настоящее время нахожусь в декрете с первым ребенком в июле исполняется ребенку 3 года надо выходить на работу. Планирую во второй декрет. В случае если не выходя из первого декрета возьму отпуск, как будут рассчитываться отпускные? А следом после отпуска не выходя на работу во второй декрет. Как будут рассчитываться больничные и декретные (до 1,5 лет выплаты)?
Здравствуйте, Елена!!!Да,скорей всего Вас рассчитают как и в первый раз,но Вам надо написать заявление на замену периода,Вы имеете право самостоятельно выбирать года для начисления декретных.
Спросить
