Прекращение трудового договора по истечению срока без объяснения причины - законность и последствия
Я была устроена в организации по срочному договору. С 1-го мая 2016 г. должна была произойти реорганизация, 4-го апреля 2016 г. пришло уведомления что со мной прекращают трудовой договор по истечению срока труд. Договора с 30-го апреля, я подписала... В итоге 28-го апреля мне сказали, что с 1-го мая они не будут продлевать со мной трудовой договор и у меня последний рабочий день, без объяснения причины... В итоге я осталась без работы, у меня не совершеннолетний ребенок, законно ли все это?
Решение принимает только Суд. Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Так как договор у вас срочный, при намерении расторгнуть его в связи с истечением срока работодатель обязан уведомить вас за 3 дня. Срок этот был соблюдён, так что увольнение законно.
Спросить
Я была устроена в организации по срочному договору, произошла реорганизация и со мной не продлили трудовой договор, можно ли мне встать на биржу труда и что для этого нужно?
Уважаемая Юлия г.Воркута !
При постановке на учёт в Службе занятости населения необходимо представить:
-Трудовую книжку;
-Гражданский паспорт;
-Справку о средней зарплате по последнему месту работы;
-документы об образовании и т.д.
Максимальный и минимальный размер пособия по безработице, который назначается безработному гражданину Службой занятости, на ПЕРВЫЙ год его признания безработным, зависит от МАКСИМАЛЬНОГО и МИНИМАЛЬНОГО размера пособия по безработице, который:
1)ежегодно утверждается Правительством РФ;
2)также зависит от средней зарплаты, указанной в Справке с последнего места работы.
При отсутствии, Справки с последнего места работы о средней зарплате, представленной в Службу занятости, безработному гражданину начисляется минимальный размер пособия по безработице, утверждённый Правительством РФ, а это около 1 000 руб.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 29.04.2016г
СпроситьПо срочному трудовому договору если он заканчивается, меня обязаны предупредить в письменной форме за три рабочих дня. Как это происходит и какая должна быть бумага. Я подписал только приказ о увольнении в связи с окончанием срока трудового договора. Сегодня 30 сентября был последний рабочий день. Мне обещали что договор будет заключен на постоянно, но взяли другого человека.
Если срочный договор заключен не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то работодатель обязан письменно уведомить работника о прекращении договора в связи с истечением срока действия не менее чем да три дня согласно статье 79 ТК РФ . Заключать договор на другой срок работодатель не обязан. Можете оспорить увольнение и законность заключения именно срочного договора в суде.
Спросить
Помогите пожалйста разобраться в ситуации, которая произошла со мной при приеме на работу: 14 апреля заключен со мной трудовой договор сроком на 2 месяца с 14 апреля по 13 июня, предоставлен был 27 мая мне на подпись. 8 июня мне дали уведомление о том, что срок договора заканчивается и одновременно с уведомлением меня ознакомили с приказом на увольнение от 14 июня (этот день являлся выходным, в связи с переносом праздника). 15 июня руководитель отменил устно этот приказ и оставил меня на работе. 23 июня отдел кадров составляет на меня трудовой договор опять от 14 апреля сроком до 31 декабря 2004 г. и требует чтобы я подписала этот договор. Объясните пожалуйста правомерны ли требования отдела кадров? Правильно ли заключается трудовой договор? Необходимо ли в трудовом договоре оговаривать дальнейшие условия работы или уведомления об окончании срока договора? Необходимо ли в договоре отразить причину заключения договора на определенные сроки? Правильно ли, что в трудовой книжке все время отражается увольнение с окончанием договора и на следующий день прием на работу в эту же организацию? Как правильно должны быть внесены испавления в связи с отменой приказа об увольнении на основании приказа от 14 июня (выходного дня)? Необходимо ли при поступлении на работу писать заявление о приеме? Есть ли арбитражная практика по таким спорным вопросам трудоустройства? Спасибо. С уважением Корзникова Р.Г.
Корзникова Р.Г. Страна: Россия город: Москва
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Таким органом является, в частности, региональная федеральная инспекция труда куда Вы можете обратиться в защиту трудовых прав.
С увыажением.
Спросить
В соответствии с трудовым законодательством, договор, заключенный на определенный срок (срочный) и который не расторгнут по окончании срока договора, т.е. работник прдролжает работу в данной организации считается заключенным на неопределенный срок. Заключение нового трудового договора неправомерно. Если меняются какие-либо пункты договора- составляется дополнительное соглашение. В случае нарушения со стороны администрации можете обратиться с инспекцию по труду.
СпроситьРаботодатель постоянно продлевает договор по 2 месяца устроены официально договор на руки не даёт. В последний день очередного 2 месячного договора, отказывается дальше продлевать без объяснения причин. Законны ли его действия?
Трудовой договор мне был отдан через 1,5 года от начала работы. Первый экземпляр мною был подписан без прочтения, но во втором экземпляре я обратил внимание на несоответствие даты заключения трудового договора и других нарушениях, которые при правильном оформлении трудового, должны быть указаны в договоре. Второй экземпляр (мой) я не подписал. Имеют ли юридическую силу подобный трудовой договор? Со мной заключен срочный трудовой договор (без обоснования) до 28.08.2017 г. Доп. приложения, с обоснованием заключения со мной срочного трудового договора, нет. Моя профессия не относится к категории, подлежащих работе по срочному трудовому договору (преподаватель колледжа).
Здравствуйте, Валерий
Имеет юридическую силу конечно, если вы подписали экземпляр работодателя.
Свой можете не подписывать. Это ваше личное дело
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок-ст. 58 ТК РФ.
СпроситьДоговор вы подписали, один экземпляр находится у работодателя. Свой экземпляр вы можете не подписывать, это ваше личное дело. Если условия договора вас не устраивают - вы имеете право его расторгнуть. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.
СпроситьКонечно ваш договор имеет юридическую силу. Однако вам нужно обратиться в суд о признании договора заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
А работодателю Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (ст. 58 ТК РФ)
Спросить
В трудовом договоре (втором) много ошибок и несоответствий (был первый). После конфликта появился второй, о котором я написал. Прошу прощения за не полную информацию.
Спросить
Здравствуйте!
Можете написать работодателю официальное письмо с требованием об устранении нарушения ваших прав и изложением фактов нарушения. В случае неполучения ответа в течение 30 дней можете обращаться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Но это только в случае, если вы намерены до конца отстаивать свои права.
СпроситьМеня берут на место дектоетной сотрудницы по срочному договору на год, но декретная на срочном договоре и мне сказали что она будет уволена. Если она вернётся меня до истечения срочного договора окончания не уволят? Мне сказали, что если всё устроит то пролонгировал со мной.
Здравствуйте, Анна. Если она вернётся, то работодатель имеет законное право расторгнуть с Вами договор до истечения срочного договора. Более того, должен Вас проинформировать, что в нынешних условиях, такая тактика работодателя уже широко распространена. Поэтому, у Вас мало шансов на пролонгацию. Исходите из того, что Вы получаете опыт и надежду на хорошую рекомендацию, на большее лучше не рассчитывать. Хотя... Вам должно повезти!
Спросить
Если сотрудник вернется из декрета в период действия ее договора, то Вас могут уволить в связи с ее выходом. Если нет, то все на усмотрение работодателя, могут и пролонгировать, а могут и уволить в связи с истечением срока.
СпроситьЯ работаю на срочном трудовом договоре, срок заканчивается 17 июля 2014 года, и может быть продлен уже бессрочный трудовой договор.
Но услышала что мой договор продлевать не хотят, и со мной будет прекращена трудовая деятельность.
Но сейчас я беременна, при устройстве на работу, в положении не была.
Имеет ли организация право не продлевать мой трудовой договор?
На основании статьи 261 Трудового кодекса, обязаны продлить с Вами трудовой договор до момента рождения ребенка.
Предоставьте работодателю справку о беременности.
Спросить
Добрый день,Татьяна Григорьевна.
Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Смотрите ст. 261 ТК
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
СпроситьЯ устроился на работу по срочному договору на 3 месяца. Проработав в данной организации гендиректор даёт распоряжение по истечении нашего договора снами договор не продлевать но у меня жена сидит по уходу за третьим ребёнком. Я единственный кормилец в семье могутли они не продлевать со мной договор?
Дмитрий, да, к сожалению, могут не продлевать срочный трудовой договор. Это право организации и работодателя, даже если Вам это не нравится. Удачи Вам!
СпроситьС работником заключен трудовой договор на контрактной основе на год приступить к работе с 16 мая 2016 в договоре прописано также что срок окончания договора 25 августа 2017 года. 29 июня 2017 года работнику предложили в устной форме уволиться без объяснения причины. Правомерность такого предложения?
Данное предложение является неправомерным, сотрудник не обязан на него реагировать и подавать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку срок трудового договора не истек.
Спросить
Спасибо. Разъясните пожалуйста разночтение: контракт сроком на год, но дата увольнения прописанная в нем составляет год и 2 месяца. И буду Вам очень благодарна, если разъясните порядок увольнения по данной форме трудовых отношений.
Спросить
Добрый день! В соответствии с трудовым кодексом РФ срочный трудовой прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ). Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Таким образом, в Вашем случае поскольку в трудовом договоре стоит дата прекращения трудового договора 25 августа 2017 года, Вас должны уведомить письменно под расписку об истечение срока его действия не позднее 22.08.2017. Если в Вашем трудовом договоре указан срок действия 1 год, а дата увольнения стоит позже, то видимо, работодателем допущена ошибка. В любом случае, в трудовом договоре стоит точная дата его прекращения, которая имеет в данном случае решающее значение.
К сведению. Если бы в Вашем трудовом договоре не стояла точная дата увольнения, то он как срочный трудовой договор должен был быть расторгнут не позднее 16.05.2017. А поскольку этого сделано не было, то данный договор перешел бы в статус "на неопределенный срок".
СпроситьРаботаю по срочному трудовому договору уже полтора года, договор заключался с работодателем с октября 2014 по 31 декабря 2014 г., с 1 января по 31 декабря 2015 г., и с 1 января по 30 апреля 2016 г,робота является основной, в договоре работодатель указывает причину срочного договора (сам является агентом, и ссылается на срок договора оказываемых услуг). Мне уходить в декрет нужно в мае, смогу ли я уйти в декрет, если договор заканчивается 30 апреля?
Вам обязаны будут продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в соц. защите.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить
Добрый день. Обращайтесь в суд и доказывайте незаконность заключения срочного трудового договора. До окончания беременности Вас не имеют права уволить в лбом случае (ст. 261 ТК РФ)
Спросить
Беременных увольнять нельзя кроме случаев ликвидации предприятия
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
СпроситьМне уходить в декрет нужно в мае, смогу ли я уйти в декрет, если договор заканчивается 30 апреля ???
---пишите заявление на имя работодателя о продлении срочного трудового договора на время декретного отпуска (не по уходу за ребёнком, а по больничным дородовым и послеродовым). А затем вас уволят. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Если не напишите это заявление. он вас уволит по окончанию срочного трудового договора.
Спросить
С вами обязаны продлить срочный договор до окончания беременности--ст.261ткрф--как родиться ребенок имеют право уволить по ст.79ткрф.Пособие на ребенка получите в соцзащите минимальное.
Спросить
Обращайтесь в суд с иском о признании договора заключенным на неопределенный срок. Законных оснований для срочного договора у работодателя нет (ст. 59 ТК РФ)
ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора
""Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Спросить
В вашей ситуации нужно исходя из ст59 ТК РФ смотреть правомерность заключения с вами срочных трудовых договоров исходя из нижеобозначенной правовой позиции Верховного суда.
Более конкретно по поводу могут ли быть в вашей ситуации заключаться срочные трудовые договора можно ответить только изучив договор агента на оказание услуг..
Согласно ст261 вы можете уйти в декрет а ваш работодатель обязан продлить действие трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
СпроситьЭтот вопрос регулируется частью второй статъи 261 ТК РФ . Если напишите соответствующее заявление и предоставите медицинское заключение, то срок этого договора работодатель продлит до окончания отпуска по беременности и родам. Пособие по беренности и родам обязан выплатить за весь период единовременно. В последний день отпуска по беренности и родам он будет расторгнут в связи с окончанием срока. Ст. 79 ТК РФ . Заключать на новый срок работодатель не обязан. Далее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в соцзащите по месту жительства .
Ч.2 ст. 261 ТК РФ .СпроситьВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности
Доброго времени! самый настоящий обман работника то есть Вас. Так как работодатель хочет уйти от предоставленных работнику по трудовому кодексу выплат. На Вашем месте я бы обратился в прокуратуру с заявлением согласно ст. 10 ФЗ О Прокуратуре это возможно сделать!
СпроситьУважаемая Вера Владимировна г.Благовещенск !
Согласно ст.261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ допускается.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Поэтому исходя из выше изложенного рекомендую вам:
- Вручить Работодателю Заявление с приложением медицинской справки, о продлении действия трудового договора.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 23.03.2016г
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Вера Владимировна.
............................................................................
Вы задали очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от юристов этого сайта более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы и без ссылок на нужные нормативные акты.
........................................................................................................................
К сожалению в "декрет" Вы не сможете уйти, так как у нас в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких "декретов", "декретных отпусков" и "декретных"...
В каком нормативном акте Российской Федерации Вы видели это слово - "декрет" ?
........................................................................................................................
Ваш конкретный здесь вопрос:
.........................................................
Мне уходить в декрет нужно в мае, смогу ли я уйти в декрет, если договор заканчивается 30 апреля ???
........................................................................................................................
Ответ:
Видимо Вас интересует вопрос о возможности для Вас выйти в отпуск по беременности и родам на основании статьи 255 ТК РФ.
..........................................................................................
Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам
..........................................................................................
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
После окончания у Вас отпуска по беременности и родам, Вы скорее всего воспользуетесь правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК.
.........................................................................................................................
Вы работаете не временно, а по срочному трудовому договору согласно статьи статьи 59 ТК РФ.
..........................................................................................................................
Согласно статьи 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
........................................................................................................................
Но Вы находитесь в положении...
Значит Вас в этом случае "защищают" частично положения статьи 261 ТК РФ.
.......................................................................................................................
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
.......................................................................................................................
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
........................................................................................................................
Так что Вы сможете выйти в отпуск по беременности и родам на основании положений статей 255, 261 ТК РФ, если сами себе не навредите действиями не обдуманными.
.......................................................................................................................
Также Вы вправе воспользоваться правом, определенным статьей 260 ТК.
.......................................................................................................................
Более полное и объективное разъяснение на Ваш платный юридический вопрос возможно лишь после получения от Вас очень важной информации
о своем работодателе, так как Вы слишком кратко об этом указали в своем вопросе: "в договоре работодатель указывает причину срочного договора (сам является агентом, и ссылается на срок договора оказываемых услуг)".
.........................................................................................................................
Вера Владимировна, с кем Вы ТОЧНО заключали эти срочные трудовые договоры ?
1. С юридическим лицом ?
2. С Индивидуальным предпринимателем ?
3. С физическим лицом ?
........................................................................................................................
Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться юрист, в т.ч. с юристом с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по этому вопросу.
.............
Удачи Вам
Спросить
