Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отсутствие прописанного режима работы - может ли это быть основанием для увольнения сотрудника?

05.05.2016, 18:11
• г. Брянск

Я уволила за прогул сотрудника. Но ни в его трудовом договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка не был прописан режим работы. Были лишь составлениы приказы на начало учебного года о режиме сострудников. Является ли данный документ основанием для увольнения.

Читать ответы (1)
В правилах внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего распорядка
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Является в том случае, если имеется расписка виновного сотрудника об ознакомлении с данным приказом.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги