Необоснованное добавление площади вручную - сообщается о несоответствующих изменениях в условиях труда
Принудительно добавили метры 30000 кв метров при ручной уборке территории но при этом не подняли зарплату минималка и не выше можно ли оспорить.
Изменение объема работы- существенное условие трудового договора и без вашего согласия это невозможно. По этому поводу должно быть составлено дополнительное соглашение, которое подписывать Вы не обязаны. Имеете право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
Спросить
Какие нормы уборки помещений существуют на на данное время? Конкретно меня интересует уборка в общежитии. Раньше у нас была площадь порядка 400 квадратных метров, в прошлом году нам добавили до 900 квадратных метров. Теперь говорят, что норма увеличиться до 1600 квадратных метро. Законно ли это?
Принимая во внимание все факторы, нормы уборки производственных помещений варьируют в очень широком диапазоне. Для безотходного производства в расчете на 1 квадратный метр они составляют 2 минуты для подметания и 6 минут для мытья пола с использованием моющих средства.
В отношении уборки служебных помещений, офисов, бизнес-центров действующим законодательством строго не предусмотрены нормы площадей для уборки. Нормативы, установленные еще во времена Советского Союза, оговаривают, что нормы могут составлять от 400 кв. м до 1000 кв. м. на человека.
Например, норма обслуживания уборщицей за смену при минимальной заставленности служебного помещения может быть 560 кв.м., а при максимальной заставленности – 320 кв. м., в то же время при уборке просторных вестибюлей допускается норма до 1100 кв. м. Уборка санузлов требует больших временных затрат, поэтому норма площади в расчете на одну уборщицу составляет 185-200 кв. м. для туалетов, 300 кв. м. для душевых.
При расчете размеров площади уборки одной уборщицы следует учитывать и то, какие приспособления используются в процессе уборки. Очевидно, что подметание веником требует больше времени, чем очистка коврового покрытия пылесосом; точно так же, как и мытье поля в холле шваброй или применение поломоечной машины.
Таким образом, при определении норм уборки помещений уборщицами учитываются различные факторы. Соответственно, размер площади уборки одной уборщицы устанавливается в индивидуальном порядке.
Увы, конкретных норм не существует.
Нормы обслуживания уборщиков служебных помещений разработаны дифференцированно в зависимости от назначения помещений и их заставленности.
Нормы установлены на основе межотраслевых нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений (М.: НИИ труда, 1983) с учетом перечня работ и периодичности их выполнения, сложившейся при обслуживании большинства обследованных зданий и приведенной в Приложении 2. В том случае, если периодичность выполнения уборочных работ на местах иная, то нормы обслуживания соответственно пересчитываются. Периодичность выполнения уборочных работ может изменяться в зависимости от местных условий и устанавливаться соответствующими компетентными органами.
Нормы обслуживания (Н_о) рассчитаны по формуле:
Н_о = Т_см ,
Т_но
где:
Т_см - сменный фонд рабочего времени;
Т_но - норма времени обслуживания единицы объема основных работ.
Норма времени обслуживания (Т_но) определяется по формуле:
Т_но = (Т_н 1 + Т_н 2 + ... + Т_нn) х K,
где Т_н 1, Т_н 2 и Т_нn - время, затрачиваемое на выполнение отдельных уборочных работ, и которое определяется по формуле:
Т_н 1 = t х V х q,
где:
t - норматив оперативного времени на единицу объема работ;
V - количество на обслуживаемом объекте единиц одноименных работ;
q - повторяемость данной работы в смену;
K - коэффициент, учитывающий затраты времени на обслуживание рабочего места, а также отдых и личные надобности, который определяется по формуле:
К = 1 + а_1 + а_2 ,
100
где:
a_1 - время на обслуживание рабочего места в % к оперативному времени;
a_2 - время на отдых и личные надобности в % к оперативному времени.
Расчет явочной численности (Ч_я) уборщиков служебных помещений производится следующим образом:
Ч_я = N_1 + N_2 + N_3 + ... + N_n ,
Н_о 1 Н_о 2 Н_о 3 Н_оn
где:
N_1, N_2, N_n - объемы уборочных площадей различных помещений, по которым установлены различные нормы;
Н_о 1, Н_о 2, Н_оn - нормы обслуживания.
Попросите расчет работодателя указанной нормы в 1600 кв.м., так будет проще проверить документ на законность.
СпроситьУ меня такой вопрос. Сегодня мне сообщили, что меня сокращают на работе. Устроен я по договору и зарплата минималка, которая равна тысяч 7 где то. Работадатель предлагает отработать до конца месяца и разойтись, выплатив зарплату за отработанный месяц. Зарплата в конверте равна 30.000 Рублей. Могу ли я с него требовать выплаты выходного пособия и чему она будет равна? Может ли работодатель срезать всю зарплату до минималки и выплатить только минималку?
Пособие будет определяться из среднемесячного официального заработка (у вас 7 тысяч) - за два месяца получится 15. Но перед этим вы будете работать 2 месяца перед увольнением, в которые работодатель может свести вашу зарплату до минимума, поскольку большую ее часть вы получаете "в конверте" - ее защитить никак нельзя и сослаться на то что она у вас была например если подадите на работодателя в суд - тоже нельзя.
СпроситьДобрый день. У меня возник такой вопрос. Муж работает в СПК, на такой должности, что он делает отчёты и себе зарплату. С января подняли МРОТ, сейчас он 9489 руб., был 7800, но наш экономист говорит, что они подняли минималку только тем, у кого не выходит минималка, то есть техничкам, сторонам, а остальным, она сказала, считать зарплату от 7800, так как они получают зарплату больше, чем минималка. Законно ли это?
Смотря что имеете в виду. Но ограничение в законе - действительно только одно.
ТК РФ.
Статья 133. Установление минимального размера оплаты трудаСпроситьМесячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Я работаю у частного предпринимателя в спа-салоне уборщицей, где выполняю сразу несколько обязанностей (это уборка помещений, стирка и сушка белья и уборка офиса на втором этаже и уборка территории при салоне) график 2/2 дня зарплата при этом 12750. В январе я слышала, что предприниматели решили повысить зарплату. Вхожу ли я в эту категорию граждан по повышению зарплаты?
Повышать или не повышать зарплату – этот вопрос находится в компетенции исключительно вашего работодателя. Вы можете попросить его о повышении.
Спросить
Вова вам дня. Ваша зарплата не может быть ниже прожиточного минимума на человека в вашем регионе, а Повышать ее или нет может решать только работадатель.
Спросить
Здравствуйте. Надежда, дело в том, что это зависит от ИП. Кто то может себе позволить повысить зарплату своим работникам, а кто то нет. Может жаба давит, не знаю. Уточняйте у своего работодателя.
Спросить
Если повышение зп предусмотрено вашим трудовым договором, значит, должны повысить.
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
читайте свой трудовой договор, положение об оплате труда и иные локальные акты.
СпроситьУмнея есть комерческая недвижимость которая находится в жилом доме, у нас постоянно возникают споры по уборке уличной территории, сколько кв. метро уличной территори относится к нашему входу?
Я хочу спросить. Я промоутер и работаю у метро проспект в Казани. Порой в мою смену приходит, начальник метро и выгоняет меня говоря, что это общественная территория и выгоняет на 15 метров. Я прочитала закон 15 метров от метро должны стоять курящие люди. По закону рекламы там ничего не написано. Я ей сказала об этом ей все равно. Говорит это её территория и за раздачу листовок на этой территории мы должны платить деньги. Она просила привести ее к директору. Я отказалась. И вот я хочу задать вопрос по какому закону мне запрещается стоять и раздавать листовки в метро и у ввхода в метро?
У мужа по договору зарплата минималка, но получал в действительности больше. Он уволился, но ему недают ни зарплату ни отпускные. На что он может расчитывать при обращении в трудовую инспекцию? Только на минималку?
Ольга, в первую очередь будут смотреть трудовой договор (поскольку в соответствии с ТК РФ это основной документ относительно прав и обязанностей работника и работодателя.
Значение имеет как супруг получал з.п. : наличными в кассе предприятия или безналичным способом. То есть как можно подтвердить факт получения им з.п. в большем размере, чем предусмотрено в труд. Договоре.
При увольнении работнику обязаны выплатить з.п. и компенсацию за неиспользованный отпуск.
За несвоевременную выплату работнику з.п. работодатель может быть оштрафован на сумму до 500000 рублей.
Так что с приказом об увольнении обращайтесь в инспекцию по труду.
Спросить
Это Ваше право, а не обязанность убирать "прилегающую территорию", так как эта земля не в Вашей собственности.
СпроситьЗарплата минимальная оплата труда 6200 р. выхожу в отпуск в июле. Минималку подняли до 7500 р. как мне оплатят отпускные - по старому-6200 р-минималке или должны поднять оплатить до 7500 р.
отпускные считают исходя из з/п за последнее 12 месяцев, но
при повышении з/п отпускные должны рассчитываться с учетом этого повышения, с использованием коэффициентов пересчета--постановление правительства РФ от 24.12.07 № 922
Спросить
