Уборщица в спа-салоне с несколькими обязанностями - Являюсь ли я категорией граждан, получающих повышенную зарплату?
Я работаю у частного предпринимателя в спа-салоне уборщицей, где выполняю сразу несколько обязанностей (это уборка помещений, стирка и сушка белья и уборка офиса на втором этаже и уборка территории при салоне) график 2/2 дня зарплата при этом 12750. В январе я слышала, что предприниматели решили повысить зарплату. Вхожу ли я в эту категорию граждан по повышению зарплаты?
Повышать или не повышать зарплату – этот вопрос находится в компетенции исключительно вашего работодателя. Вы можете попросить его о повышении.
СпроситьВова вам дня. Ваша зарплата не может быть ниже прожиточного минимума на человека в вашем регионе, а Повышать ее или нет может решать только работадатель.
СпроситьЗдравствуйте. Надежда, дело в том, что это зависит от ИП. Кто то может себе позволить повысить зарплату своим работникам, а кто то нет. Может жаба давит, не знаю. Уточняйте у своего работодателя.
СпроситьЕсли повышение зп предусмотрено вашим трудовым договором, значит, должны повысить.
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
читайте свой трудовой договор, положение об оплате труда и иные локальные акты.
СпроситьВы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьДля расчета пенсии используется программа, где коэффициент по зарплате расчитывается так: берется моя зарплата за месяц делится на зарплату за этот же месяц по стране и так 24 или 60 месяцев, по каждому месяцу находится коэффициент, а затем находится среднеарифметическое число коэффициентов, которое является коэффициентом по зарплате и применяется для расчета пенсии. Читая закон, я вижу формулу зр/зп. Понимаю это так: сумму моих зарплат за 60 месяцев /60 и сумму зарплат по стране /60. Затем среднюю зарплату мою разделить на среднюю зарплату по стране. Кто прав? Если-я как мне отстаивать свои права. Какова средняя зарплата по стране за 1992-1996 гг.
http://www.chast.chat.ru/smzk.htm
Совершенно не хочется считать, а будет ли разница. Но если насчитаете, что есть, то можете поспорить с ПФ в суде на эту тему.
Но написать какой либо очередной закон, как считать, пока в госдуме не догадались. Наверное есть не одним веком выверенное как среднюю величину рассчитывать. Программу ведь не школьники на факультативах писали.
СпроситьПБОЮЛ имеет доход, платит с него зарплату наемным работникам и все налоги с прибыли, с зарплаты. А сам предприниматель если снимет наличными скажем 20000 себе на зарплату. Ему что еще платить 13% и в пенсионный с этой суммы? Это же его доход и он вправе с него выдать себе зарплату? Как предпринимателю себе на зарплату деньги снимать в банке? И какие потери при этом?
Уважаемый Олег !
Самостоятельное начисление и уплата личного дохода индивидуальным предпринимателем имеет налоговые последствия, идентичные при начсилении и выплате заработной платы его сотрудникам: 13% налога на доходы физических лиц и ЕСН.
СпроситьЯ работал на железной дороги, имеется в бухгалтерии судебный приказ на алименты (двоих детей-33%). Бухгалтерия отчисляла исправно алименты бывшей супруге. В настоящее время работаю у Индивидуального предпринимателя и зарплата на порядок меньше. Судебный приказ об алиментах я принес предпринимателю.
Вопрос: Будет ли или должен ли предприниматель отчислять из моей зарплаты 33% за детей?
Муж работает в организации где белая и черная зарплата, черную зарплату не выплачивают с марта месяца. При увольнение есть ли шанс получить эти долги по черной зарплате?
Здравствуйте!
Получить "черную" зарплату крайне сложно, в большинстве случаев - невозможно.
Что у вас есть как след такой зарплаты? Ведомости, в которых прописаны суммы, получаемые работниками, конверты, в которых выдавалась зп с пометками, объявления о вакансии, где указана зп (как совокупность "белой" и "черной" зп), показания других работников, возможно за другие месяцы остался след перечисления такой суммы, иные документы, из которые явствует, что есть сумма "серной" зп - с таким объемом доказательств еще можно попробовать, при их отсутствии - шансы равны нулю.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
К сожалению нет, так как данные выплаты не предусмотрены трудовым договором.
СпроситьЕлена, на это могут быть какие-то шансы, если есть какие-то письменные доказательства о том, что зарплата выплачивалась в большем размере и это именно зарплата (а не премия, скажем). Например, это могут быть допсоглашение к трудовому договору, перечисления денег с назначением платежа "зарплата", справки 2-ндфл с кодом выплаты, соответствующем зарплате.
В этом случае эти документы можно использовать в качестве доказательств в суде, ведя речь о том, что зарплата была повышена работодателем и выплачивалась в таком-то размере.
Если нет, то нет.
СпроситьНе выплатили серую зарплату, белая зарплата начислялась своевременно, есть фотографии ведомостей начисления серой зарплаты и кассовые ордера о выдачи серой зарплаты.
Здравствуйте! В соответствии со ст.356 ТК РФ Вам нужно по указанным обстоятельствам обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Удачи Вам и всего самого доброго.
СпроситьТакая ситуация, муж работал на частного предпринимателя 9 месяцев без оформления трудового договора, нашел другую работу и решил уйти, но предприниматель не отдает зарплату за 1,5 месяца. Как можно вернуть зарплату?
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя.
СпроситьОбращайтесь с заявление в суд о признании факта трудовых отношений и требуйте выплаты зарплаты.
Также можете взыскать проценты.
ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Всего хорошего.
СпроситьДля того, чтобы вернуть зарплату нужно обратиться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру с соответствующей жалобой.
СпроситьЗдравствуйте,
Ваш муж вправе подавать на работодателя жалобу в трудовую или в прокуратуру, либо обращаться с иском в суд о взыскании недополученного заработка.
СпроситьОбращайтесь в суд пока не истек срок исковой давности. Устанавливайте факт трудовых отношений
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договораТрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Добрый день.
Никак не вернете, поскольку он работал неофициально. В таких ситуациях все только на доверии.
Можно попробовать обратиться в суд и попробовать установить факт трудовых отношений, но это имеет смысл делать только если есть свидетели трудовой деятельности вашего мужа.
СпроситьВ суд нужно подать заявление об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы. Доказывать, что работал у этого работодателя.
СпроситьМой муж работает у частного предпринимателя несколько лет, а зарплату во время не дает, последний раз получал 2 месяца назад. Определенного времени выдачи зарплаты нет. Когда попросит на срочные нужды, тогда выдаст. Мой муж решил расчитаться с этой работы написал заявление, руководитель, сказал. Что по закону он должен отработать 14 дней и потом отдаст расчет по зарплпте. А он не нарушил закон?
Не нарушил. Вот если бы в заявлении об увольнении по собственному желанию было указано, что увольнение в связи с нарушением в отношении работника трудового законодательства, и поставлена дата увольнения, тогда бы нарушил.
ТК РФ.
"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".
СпроситьРаботаю в организации около 6 лет, в этом году с января месяца директор задерживает зарплату, за январь февраль месяц. Выплачивает только типа как белую зарплату, часть от всей зарплаты.
Но раньше таких проблем не было, вся зарплата выплачивалась во время на банковскую карту.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в районную прокуратуру по месту Вашей работы или в суд.
СпроситьЗдравствуйте. Подскажите пожалуйста. Имеет ли право работодатель вносить изменения в зарплату, не сообщив сотруднику? У меня была зарплата 22 000 руб. белая. Сейчас оказалось что белая зарплата составляет 40000 р. Я не против повышения, но я уже несколько месяцев плачу алименты с 22 000 р. А теперь получается что за эти несколько месяцев у меня накопил я долг. Должен ли работодатель сообщить о увеличении белой зарплаты?
Добрый день, все изменения должны быть согласованы сторонами, путем подписания дополнительного соглашения, поскольку её размер должен быть согласован в трудовом договоре.
СпроситьРоман, формально работодатель должен был с Вами согласовать также и увеличение зарплаты. Что ж, обратитесь в суд с иском о признании незаконным такого изменения, я думаю, работодатель признает такой иск и заявит встречный иск о возврате переплаченных сумм (или попросит суд применить последствия недействительности изменения условий трудового договора).
Возможно, будете должны ему вернуть по 18 т.р. в месяц.
Ну и думаю у Вас после таких движений будет только белая зарплата 22 т.р.
Вы же хотите, чтобы все было по закону. Все будет по закону
СпроситьЗдравствуйте, Роман! Возможно увеличился не оклад, а размер премии, которая выплачивается согласно Правил премирования, действующих в Вашей организации, Вы можете выяснить это в бухгалтерии Вашей организации; если Вы платите по исполнительному листу, то из общей суммы Вашей заработной платы должны были удерживать в счет алиментов установленный процент.
С уважением, Марина Сергеевна.
СпроситьДобрый день, Роман! Об изменении размера заработной платы издается приказ и заключается новый трудовой договор. Вы что, не увидели, что вы получаете больше заработную плату? С даты повышения вы и должны платить по новому окладу. Теперь гасите задолженность.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
Спросить