Процедура сокращения при наличии иждивенцев - влияние на работника, у которого есть несовершеннолетние дети и не работающая жена

В бюджетном учреждении происходит реоргагизация филиалов путем присоединения 2 филиала прекратили свою деятельность вместо них образовался один объединеный,,, в одном из филиалов происходит сокращение 2-х работников все процедуры соблюдены работники заблаговременно уведомлены за 2 мес о предстоящем сокращении, работники должны были быть уволены в последний день деятельности филиала который прекращает свою деятельность, но в виду того что оба работника идут на больничный срок увольнения продлевается до выхода их с больничного и днем увольнения будет первый день выхода с больничного вопрос: если процедура сокращения работников была начата руководителем одного филиала но в связи с тем что филиал прекратил свою деятельность но при этом работники не были уволены в последний день деятельности филиала в виду того что были на больничном кто должен закончить процедуру сокращения работников? Руководитель вновь созданного филиала? На основании какого документа? Какой документ в этом случае наделяет этого руководителя полномочиями на завершение процедура сокращения работников того филиала который прекратил свою деятельность?

У мужа на работе проходит сокращение, касается его это, если у нас двое несовершеннолетних детей и я беременна третьим? Заранее спасибо.

У моего мужа на работе проходит сокращение. Мы являемся многодетной семьей, у мужа на иждивении находятся трое детей, один из которых маленький и я не работающая. Имеют ли право сократить такого работника?

В организации проходит сокращение штата, я единственный работник в семье, на иждивении трое не совершенно летних детей, супруга не работает, находится в декрете. Могут ли меня уволить по сокращению.

Добрый день. Проводим сокращение.

Равная производительность и квалификация. У первого работника - полная семья (муж работает), двое несовершеннолетних детей. У второго работника - муж безработный, один ребенок несовершеннолетний, второй ребенок студент (19 лет). Кто по вашему мнению претендует на преимущественное право на оставлении на работе. Спасибо.

и еще как проходит процедура сокращения исколько приказов должно быть.

У моего мужа два исполнительных листа на работе, перечисляют деньги банку, двое несовершеннолетних детей и я на иждевении, он единственный кормилец, так как я нахожусь дома по уходу за детьми до 14 лет. Он работает в Примтеплоэнерго, сегодня пришёл приказ о его сокращении. Он работает транспортировщиком, двоих, включая его, сократили, а четверо транспортировщиков оставили на рабочем месте, имеет ли право организация сократить его с работы? Спасибо.

Может ли работодатель уволить сотрудника у которого на иждивении двое несовершеннолетних детей (один из которых инвалид) и при этом жена не работает? Увольнение по желанию начальника, ввиду того что работник ему неугоден.

Как часто должны проходить субботники в одном учреждении культуры? И могу ли я не приходить на субботник, т.к. у меня проходят занятия с детьми по расписанию или ради субботник я должна отменить занятия? Тем более субботник уже проходил 9 апреля.

Как проходит процедура сокращения должности, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. за кокой период времени должны предупредить, какие документы подписывает сотрудник, можно ли оспорить сокращение.