Каковы мои права и перспективы после завершения отпуска по беременности и родам?

Добрый день! Вас уволят в связи с выходом основного работника сразу после окончания Вашего отпуска по БиР. Пособие по уходу за ребенком будете получать в соц. защите.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ваш договор расторгается с выходом основного работника на работу согласно ст. 79 ТК РФ. Если выйдет до окончания вашего отпуска по беременности и родам, то вас уволят последним днем отпуска по беременности и родам (ч.3 ст. 261 ТК Рф). Ежемесячные пособия по уходу до 1,5 лет будете получать в соцзащите по минималке.

Если основной работник выйдет после вашего отпуска по беременности и родам, то сможете оформить отпуск по уходу, но в день выхода его на работу будете уволены в связи с окончанием срока договора.