Ответственность за составление акта о нарушении листка нетрудоспособности в медицинском учреждении - роль специалиста отдела кадров

Сотрудник, являющийся застрахованным лицом, мне, как специалисту отдела кадров государственного учреждения, предоставил больничный лист. Я попросила его заполнить заявление на оплату больничного листа (отпуска) и дала образец заполнения этого заявления. Сотрудник категорически отказывается заполнить это заявление, ссылаясь на то, что я, как специалист отдела кадров обязана заполнять эти заявления, а она только поставить свою подпись. Кто конкретно должен писать заявление? Из-за этого задерживается оплата больничного листа.

Кто в лечебном учреждении обязан заполнять путевки для обучения в центре повышения квалификации? Специалист отдела кадров или главная медсестра? Есть ли по этому вопросу правовые акты?

Имеет ли право, дочь находиться в подчинении матери, в отделе кадров, в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения. Поясню: специалист по кадрам подчиняется своему начальнику отдела кадров - своей родной матери? Т.к. такое родство негативно влияет на работу других сотрудников отдела, а именно, снятие стиммулирующей надбавки, из-за личных неприязненных отношений. Если работники этого учреждения являются гражданскими служащими? А согласно ФЗ о гражданских служащих, это запрещено! Заранее спасибо за ответ!

В организации сын проработал 1 месяц. Подал заявление об увольнении по собственному желанию директору (у специалиста отдела кадров не зарегистрировал). Прошло 5 рабочих дней, директор это заявление держит у себя, специалисту отдела кадров не отписывает. Ссылается на то, что сын должен доделать начатую работу и после этого заявление будет подписано. Второе заявление сын решил зарегистрировать у специалиста отдела кадров, чтобы пошел срок отработки 2 недели, но специалист отдела кадров отказывается его принять. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации? Имеет ли право специалист отдела кадров отказать в приеме заявления на увольнение?

Я прохожу ежегодный медосмотр как работник колледжа в удобном для меня медицинском учреждении. Отдел кадров требует от меня принести медицинское заключение из медицинской организации, с которой у колледжа заключён договор. Правомерны ли такие действия администрации?

Если работник совершил дисциплинарный проступок в присутствии генерального директора, секретаря и других работников, но специалист отдела кадров при этом не присутствовал, то долженствующие специалист отдела кадров составлять акт о дисциплинарном проступке или это может сделать секретарь?

Директор настаивает, что акт составлял кадровик со слов директора и других свидетелей. Так можно делать?

Врач в листке нетрудоспособности сделал ошибочную запись о нарушении режима (несвоевременная явка на прием). После был выписан дубликат без таковой отметки. Так как заверенная копия испорченного листка сдается в отдел кадров вместе с дубликатом, то как будет оплачен листок нетрудоспособности.

Для оформления листа нетрудоспособности в женской консультации требуют справку с места работы о наименовании организации. Отдел кадров находится в другом городе, поэтому срочно получить данную справку невозможно. Может ли медицинское учреждение отказать мне в выдаче больничного листа при отсутствии справки?

Кто должен составлять график недоработок и переработок на предприятии. Отдел кадров или экономист, И где можно посмотреть правовые акты регламентирующие документы по этому вопросу.