Как правильно подать заявление об увольнении при переезде за пределы России

то, что вы укажите в связи с перерздом, от этого статья увольнения все равно будет по собственному желания, в данном случае работодатель просто может отпустить сразу и не просить отработать 2 недели, как практикуется

Ответ НЕ верный.

Указание такой причины даст возможность не отрабатывать 2 недели после подачи заявления об увольнении.

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Рапорт по команде, решение принимает аттестационная комиссия согласно п. 34 Положения о порядке прохождения военной службы.

Ф З О воинской обязанности и во­енной службе: «Военнослужащий, проходящий военную службу ,по контракту, по заключению аттестационной комиссии [может быть уволен с военной службы досрочно по соб­ственному желанию при наличии у него уважительных причин».

Все казалось бы просто. Но, практически какая-либо трактовка уважительных причин отсутствует.

обычно увольняются по таким формулировкам:-проживание родителей (семьи) военнослужащего за границей, отсутствие у военнослужащего возможности содер­жать семью на денежное довольствие; содержание и воспитание военнослужащим детей малолетнего возраста (один родитель); беременность военнослужащей-женщины в совокуп­ности с ухудшением ее здоровья; смерть близкого родственника, вследствие которой военнослужащий не может продолжать военную службу и др.

Командиру (начальнику)__________

Рапорт

Прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении меня, __________________________________ с военной службы по собственному желанию в соответ­ствии с п. 6 ст. 51 Федерального закона Российской Феде­рации «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ.

Причиной моего увольнения по собственному жела­нию являются :_______________________, ___________________________________________________, _____________________________

(указание условий и обстоятельств, делающих исполнение служебных обязанностей по контракту невозможным или затруднительным)

Жильем по установленным действующим законода­тельством нормам обеспечен (не обеспечен).

От прохождения медицинского освидетельствования * при увольнении с военной службы отказываюсь (либо про­шу направить...).

Личное дело для постановки на воинский учет прошу направить в _____________________-

Приложение: копии необходимых документов и материалов.

При увольнении по собственному желанию пособие не выплачивается. Полный расчет должны получить в день увольнения. Предупреждайте работодателя письменно за две недели.

Вы можете уволиться по собственному желанию, но вам необходимо отработать 14 дней с даны подачи заявления.

Подайте заявление об увольнении по собственному желанию. Зафиксируйте факт подачи. По нормам ТК работник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели о своём намерении уволиться. В случае попыток, либо увольнения Вас по статье, обращайтесь в трудовую инспекцию, также незаконное увольнение можно оспорить в суде.

Добрый день, Елена

Согласно ст.21 ТК РФ Вы имеете право не только на заключение и изменение трудового договора, но и на добровольное его расторжение. Отсутствие желания подписать Ваше увольнение по собственному желанию приравнивается к принуждению к труду, что грозит неприятными для работодателя санкциями.

Просто напишите заявление в двух экземплярах и отнесите работодателю. В случае очередного отказа в подписании достаточно передать заявление секретарю, который будет обязан поставить дату и номер на Вашем заявлении об увольнении, а так же поставить визу о принятии заявления.

Если и секретарь не захочет регистрировать Ваше заявление, то доставьте документ в почтовое отделение в виде письма с уведомлением. Обязательно на официальный адрес канцелярии компании на имя руководителя. Не забудьте про опись вложения и получения условия об уведомлении отправителя о вручении письма адресату.

Дата вручения письма в данном случае будет выступать датой уведомления работодателя о Вашем намерении уволиться.

Спустя 2 недели после даты вручения, Вы без проблем можете перестать работать в данной компании без каких-либо последствий.

Благодарю за Ваш вопрос. Буду рад положительному отзыву.

Очень трудно ответить не зная определенных обстоятельств вашего дела. Но судя повсему вы взяли в долг указанную сумму. В данном случае, согласно ст.808 ГК РФ, вам необходимо оформить договор займа, в котором расписать все условия. А текст расписки может примерно выглядеть так:

РАСПИСКА

________________________________________________________________

(место и дата выдачи расписки прописью)

Я, _____________________________, паспорт: серия _________,

(фамилия, имя, отчество)

Nо. ___________, выданный ______________________________________,

проживающ__ по адресу: _________________________________________,

в соответствии с договором займа от "___"________ ____ года, получил от_______________________, паспорт серия _____________,

(фамилия, имя, отчество)

Nо. ___________, выданный ______________________________________,

проживающ___ по адресу: _______________________________________,

в долг сумму в размере ______________ (_________________________)

(сумма прописью)

рублей, и обязуюсь возвратить ее в срок, указанный в договоре.

"__"__________ ____ г. ___________________

(подпись)

"___"__________ ____ г. настоящая расписка удостоверена мной,

___________________________, нотариусом г. _____________________,

_________________________________________________________________

(наименование нотариальной конторы, Nо., дата выдачи лицензии)

Расписка подписана гр. ______________________ в моем присутствии. Личность его удостоверена, дееспособность проверена.

Зарегистрировано в реестре за Nо. _______

Взыскано по тарифу: _______________ руб.

м.п. Нотариус: __________________ (подпись)

Доброго вам времени суток. Не нужно разговаривать с работодателем. Отнесите в отдел кадров заявление и потребуйте поставить входящий номер. Разговоры нужно было записывать на диктофон

. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Пишите заявление по соглашению сторон, если не согласится, обращайтесь в трудовую инспекцию! Просто так, по "статье" работодатель вас не уволит. По соглашению сторон, можно не отрабатывать.

Работник должен письменно уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. В некоторых случая работодатель обязан уволить датой, которую укажет работник в заявлении (переезд является таким случаем). Смотрите ст.80 Трудового кодекса РФ.

почитайте договор трудовой который вы подписывали, там должно быть все указано, а по трудовому кодексу две недели

Вы можете указать любой день.

То есть я могу написать заявление с 29 или 30 мая 2019?

Здравствуйте.

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ)

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;

(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

Добрый день.

Увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок.

Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию.

Работнику необходимо выплатить:

заработную плату;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ, но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором.

Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.

Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:

обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней;