На сколько часов может опоздать работник спасибо!

. Или же работник имеет право на отдых?

---имеете право на отдых.

В приказе о наказани работника и (или) депримировании, должны были указать, что Х-день оплатить за фактическое отработанное время.

Если этого не сделано, можно действия работодателя обжаловать, т.к. работнику незаконно не оплатили его рабочее время.

Амин! Это превышение действий работодателя. Оклад и условия труда работника определяется трудовым договором. К тому же Конституция РФ и ТК РФ не разрешает ухудшать положение работника

ПРОГУЛ — неявка работника на работу без уважительных причин, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

ОПОЗДАНИЕ - приход после установленного срока, позднее прибытие

Законодательство - не обязывает работодателя такое делать, обязывать могут локальные акты работодателя или условия коллективного или трудового договоров.

Нет, 8 часов не можете ставить. Т.к. ставка полная должна быть именно столько. Определяйте правильно условия работы, исходя из суммированного учета времени (ст. 104 ТК РФ)

Вы в графике проставляете фактическое время работы, а не просто ставите восьмерки. Согласно статье 104 Трудового кодекса РФ ведете суммированный учет рабочего времени.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Не понятно зачем эти сложности, но если это связано с отпуском по уходу за ребенком и выйти на работу на не полный рабочий день, то просто установите сокращенный рабочий день, учитывая что оплата почасовая, остальное от графика работы, главное в договоре указать, что не полный рабочий день о,75 % от стандартного рабочего дня, оплата почасовая.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за.

Да, данный график работы допустим. Если указываете 0, 75 ставки, то это неполный рабочий день и в договоре в любом случае нужно указать график полного рабочего дня.

Работа в выходные и праздничные дни - по договоренности. Однако оплата указана в ст. 153 Трудового кодекса РФ:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

В табеле рабочего времени нужно ставить фактически отработанное время, а не 8 часов. Для начала необходимо в трудовом договоре указать режим работы на условиях неполного рабочего времени - неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, и составлять график работы на месяц вперед. В Архангельске для женщин норма рабочего времени составляет 36 часов в неделю на полную ставку, значит на 0,75 ставки норма 27 часов в неделю. Исходя из этого определите сколько часов должна длиться смена работника (а не 8 формальных часов при 5-дневной рабочей неделе или 6 часов при 6-дневной рабочей неделе при норме 40 часов в неделю; а в Архангельске норма для женщин 36 часов).

В выходные и праздничные дни может работать согласно графику сменности (или меньше, если работодатель установит). Накануне нерабочего праздничного дня смена должна быть на один час короче (ст.95 ТК РФ).

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при работе на неполный рабочий день нормальная продолжительность рабочего времени, будет. Менее 40 часов в неделю. В графике вы должны ставить количество часов чтобы выйти на норму рабочего времени. В выходные и праздничные дни сотрудник должен работать если у вас это предусмотрено режимом работы организации

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Здравствуйте. Если он будет работать на неполной ставке, т.е в режиме неполного рабочего времени, ему может быть установлен как неполный день, так и неполная неделя. Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов ст. 91 ТК РФ. Т.е в течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения.

Работу в выходные и праздничные дни независимо от количества отработанных часов оформляйте и оплачивайте не менее чем в двойном размере по правилам ст. 153 ТК РФ.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Если при проверке ГИТ график по учету рабочего времени, фактически отработанное время, пункты трудового договора, будут иметь расхождения то это будит считаться нарушением трудового законодательства, согласно ст.5.27 КоАП РФ административным правонарушением для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.

Добрый день, Мария! В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ работник может выбрать за переработку либо повышенную оплату либо дополнительные отгулы. Отгулы предоставляются из расчета отработанного рабочего времени: за полный отработанный день можно взять один отгул. Однако, если работник уже получил за переработки повышенную оплату, то отгулы он взять не может.

Задачка - на форум бухгалтеров надо такую. Если же на сообразительность - тогда как обычно в организации, считать - будут по итогам года, не месяца.

Трудовое законодательство не содержит понятия "ставки" относительно рабочего времени. Есть нормальная продолжительность рабочего времени (полная занятость) - 40 часов в неделю; есть нормальная продолжительность рабочего времени ( сокращенная рабочая неделя) , неполная занятость, которая устанавливается для определенной категории работников при вредной работе, медицинским, педагогическим и пр. - менее 40 часов, но оплачивается как при полной занятости и , наконец, неполное рабочее время, которое Устанавливается на основании ст. 93 ТК РФ или совместителю , в оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени. Например, доля 0,5 от 1 штатной единицы (принимаемой для полной занятости) соответствует вместо 40 часов 20 часам в неделю. Это может быть как , например, неполный 4-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе, так и 8-часовой рабочий день при двухдневной неполной 16-часовой рабочей неделе. А в табеле нужно ставить фактически отработанное работником время на основании установленного для него трудовым договором режима . Если ему установлен , например неполный 4-часовой рабочий день при 5-дневной 20-часовой рабочей неделе, то он так и должен работать, а в табеле каждый день с понедельника по пятницу должны стоят 4 часа. В феврале для полной штатной единицы (полной занятости с нормой 40 часов ) норма за месяц 40/5*20-1=159 часов. При неполной занятости в 20 часов (0,5 от полной штатной единицы) норма в феврале рассчитывается согласно правилам расчета нормы, соответственно, 20/5*20 рабочих дней -1 час = 79 часов.

См. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н

"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"

Если работника приняли с неполным рабочим днем, нужно ставить количество часов отработки.