Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Практика судов при установлении размера компенсации морального вреда без медицинских доказательств в трудовых спорах

07.05.2016, 06:23

• г. Владивосток

Имеющие опыт взыскания морального вреда в трудовых спорах,

Актом проверки органом государственного контроля (надзора) выявлены нарушения трудового законодательства в отношении работника. Какая практика применяется судами при установлении размера компенсации морального вреда без медицинских доказательств?

Читать ответы (9)

Нарушения трудового законодательства работником
Нарушение трудового законодательства
Размер компенсации морального вреда

Ответы на вопрос (9):

Юрист

Костенко О.В. 4.3

07.05.2016, 06:24,

г. Краснодар

Моральный вред в данном случае не предусмотрен

Спросить

Автор вопроса

Иванов И.И.

07.05.2016, 06:32,

г. Владивосток

Да вы что? А как же ст.237 ТК РФ и п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»?

Я просил ответить адвокатов. Простите.

Спросить

Юрист

Четвериков В.С. 4.2

07.05.2016, 06:35,

г. Пермь

По трудовым спорам суды взыскивают смешные суммы

Спросить

Юрист

Арестов К.П. 4.8

07.05.2016, 06:45,

г. Снежногорск

Сами по себе нормы закона и руководящие разъяснения Пленума ВС РФ не обяжут работодателя компенсировать моральный вред.

В вашем первом вопросе отсутствовали указания на судебное обращение, поскольку только при обращении в суд работник может на что-то претендовать.

Вот вам конкретный пример практики:

Работнику в течении полутора месяцев объявляют три выговора, еще через пару недель увольняют.

Он обращается в суд с иском об отмене трех выговоров, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула за 1,5 месяцев и скромненько компенсацию морального вреда в размере 30 000р.

Судом все требования были удовлетворены, но компенсация снижена до 5000р.

Год назад подобная ситуация, тоже восстановление - запрашивали компенсацию в 10 000 руб., судом присуждено 500 руб.

Так что обращение в суд может не стоить самой компенсации.

Спросить

Автор вопроса

Иванов И.И.

07.05.2016, 06:37,

г. Владивосток

А можно уточнить ваше смешные суммы в денежном выражении?

Спросить

Адвокат

Пугачева И.А. 4.6

07.05.2016, 06:42,

г. Абдулино

Здравствуйте! К примеру, при восстановлении на работе железнодорожной организации суд взыскал с ОАО "РЖД" моральный вред в сумме 5 000 рублей

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

07.05.2016, 06:42,

г. Астрахань

От 500 до 10 000 рублей!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Иванов И.И.

07.05.2016, 06:51,

г. Владивосток

Спасибо, это уже ответ. Конечно, обращение в суд подразумевалось. А обращаться в суд, мне кажется, стоит в любом случае, хотя бы из соображений удовлетворения того самого морального вреда. Ведь он оценивается не только деньгами, но и возможностью просто наказать злоумышленника-работодателя. Спасибо за развёрнутый ответ.

Спросить