Вопрос о легком труде на 6-ом месяце беременности - работа в салоне сотовой связи и недостаток поддержки
Я на 6 ом месяце беременности, работаю в салоне сотовой связи. Встал вопрос об уходе на легкий труд, но мне ответили, что единственное чем мне могут помочь - это оградить от компьютерной техники, рабочий день сокращен не будет. А у нас вся работа и складывается на нахождении возле компьютеров и что за мной сохранится только оклад. Правомерно ли это?
Ирина Юрьевна, легкий труд - это не уменьшение рабочего времени, это снижение нормы выработки, нормы обслуживания либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. при переводе на легкий труд оплата производится по среднему зарарботку, который был до перевода. перевод на легкий труд возможен только при наличии медицинского заключения. (ст. 254 ТК РФ) а работать на условиях неполного рабочего времени беременная женщина может просто написав заявление, по своему желанию. работодатель обязан ей такую возможность предоставить. при этом в ТК РФ не оговорено сколько именно женщина должна работать. тут уж как договоритесь с работодателем, хоть час в день работайте, ваше право. но, зарплата будет выплачиваться за фактически отработанное время. (ст. 93 ТК РФ)
Спросить
Работаю управляющим офиса в телекомкомпании. 8 часовой рабочий день. Работа за компьютером и планы по продажам. Имею ли право перейти на легкий труд? Будет ли сокращен рабочий день? И соответственно часам работы заработная плата? Беременность 13 недель.
Здравствуйте! На легкий труд имеете перейти с сохранением заработной платы. Так же можете перейти на неполный рабочий день, тогда зарплата будет пропорционально отработанному времени
Спросить
Имеете право на легкий труд, но на основании медицинского заключения . Легкий труд это снижение норм выработки , ограничение работы на компьютере и пр. ограничения, а также исключение вредных факторов, либо перевод на другую работу, исключающую вредные факторы . На продолжительность рабочего времени эти ограничения не влияют. Ст. 254 ТК РФ .
Установление режима неполного рабочего времени это отдельное право, которым могут воспользоваться беременные женщины, женщины, имеющие детей до 14 лет и пр. в соответствии со ст. 93 ТК РФ . При работе в режиме неполного рабочего времениоплата трудп производится пропорционально фактически отработанному времени.
Спросить
Здраствуйте, Да у Вас есть основания для перевода на лёгкий труд, на основании медицинского заключения.
- Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Приказом Госкомсанэпиднадзора России от 21 декабря 1993 г. и Приказом Минздрава России от 23 декабря 1993 г. (В соответствии с ними для беременных женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения тела по ее желанию. Нежелательна постоянная работа в положении стоя и сидя.
Интенсивность шума на рабочих местах беременных женщин не должна превышать 50 - 60 дБА. В соответствии с Руководством Р 2.2.2006-05 (Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утвержденное Роспотребнадзором 29 июля 2005 г.) предельно допустимые уровни шума на рабочих местах устанавливаются с учетом тяжести и напряженности трудовой деятельности. Для определения шума, соответствующего конкретному рабочему месту, необходимо провести количественную оценку тяжести и напряженности труда, выполняемого работником.
Естественное и искусственное освещение рабочих мест беременных женщин должно соответствовать величинам действующих оптимальных гигиенических нормативов.)
- СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. N 32 (Подробные требования к освещению на рабочих местах, оборудованных электронно-вычислительными машинами, указаны в разд. VI СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.:
1. Работа беременных женщин в безоконных помещениях, то есть без естественного света, не допускается.
2. Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются.
3. Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.
4. Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности работницы и режима ее труда и отдыха.
5. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке (ГОСТ 21.889-76).
6. Следует предусмотреть на рабочем месте беременной сотрудницы наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона и имеющей рифленую поверхность.
7. Рабочая поверхность стола беременной работницы должна иметь вырез в столешнице для корпуса, скругленные углы и матовое покрытие.
8. При этом рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500 - 600 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступней.
Чтобы установить, обязательны ли для исполнения работодателем требования беременной женщины по оборудованию ее рабочего места, необходимо провести оценку факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса этой работницы, в соответствии с указанными правилами.)
СпроситьРаботаю в салоне сотовой связи, в жк просила справку при беременности на легкий труд, на что мне дали справку о том что мне нельзя сидеть за компьютером более 5 часов. Какую справку мне нужно требовать в больнице? Так как с этой мне говорят работать как положено и всем полный рабочий день.
с любой справкой работает полный рабочий день, на не сидите за компьютером.
консультируйте покупателей.
СпроситьУ меня 12 часовой рабочий день, работа по графику (3 - 4 рабочих дня в неделю). Я в положении, беременность сложная, 12 часов за компьютером сидеть тяжело. Справка от врача о переводе на легкий труд мною на работу представлена. На работе мне сказали переходи на график с 8 до 18 каждый день, более легкого труда не предложили. У меня вопрос - имею ли я право на дополнительные технологические перерывы или на сокращенный рабочий день, если оставить тот график работы, по которому работаю сейчас?
Беременная женщина может работать за компьютером непрерывно не более 40 минут, и не больше 3 часов в день.--поэтому имеете право требовать.
Спросить
Здравствуйте! Имеете право на сокращенный рабочий день с оплатой пропорционально отработанного времени. НО,помните, если будете работать неполный день, то и пособие по БиР получите пропорционально ставке работы.
СпроситьБеременность 18 недель. Работаю по графику 5 на 2 по 8 часов в день. Вся работа за компьютером, могу ли я рассчитывать на лёгкий труд?
Добрый день.
В период беременности, женщина имеет право на легкий труд. Данное право закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации. Она может потребовать от работодателя снижения нормы выработки, нормы обслуживания либо перевода на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов, при этом за ней должен быть сохранен средний заработок по прежней работе.
СпроситьКакие именнно условия труда считаются вредными для беременных женщин? Я работаю в компьютероной фирме, естественно за компьютером. Должны ли меня при беременности будут освободить от работы с компьютером, и на основании какого закона и документов? Должны ли мне в женской консультации дать медицинское заключение, что за компьютером я работать не должна? В нашей фирме не за компьютером работают только пожалуй уборщицы... Могут ли меня перевести на работу уборщицей? И, если легкой работы для меня начальство не найдет, то как они должны поступить? Сохранится ли моя зарплата?
Уважаемая Ольга!
Статья 254 Трудового кодекса устанавливает, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Т.е. Ваш врач должен дать заключение , которое Вы предъявите своему работодателю.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производстенных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
С уважением,
СпроситьРаботаю управляющей магазина, рабочий день 5/2 по 8 часов. Основная работа или за компьютером или в зале с покупателями. Беременность 20 недель Недавно лежала на сохранение. Могу я претендовать на лёгкий труд?
На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):
— либо снизить ей нормы выработки (обслуживания);
— либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Незамедлительно перевести беременную сотрудницу на другую работу не всегда возможно. В этом случае работодателю придется:
— освободить ее от работы;
— выплачивать ей средний заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни.
Такой порядок установлен в части 2 статьи 254 Трудового кодекса и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1.
СпроситьВопрос про лёгкий труд для беременной, работаю в салоне связи по 9 часов, весь день либо стою либо за компьютером, тяжело стоять и за компьютером тошнит, взяла справку на легкий труд, в ней написано что не рекомендуется длительное стояние на ногах а про компьютер ни слова, когда я сказала врачу что работаю за компьютером, а она сказала что справка для всех одна, переживаю о здоровье ребёнка постоянно копируем сканирует и тд, в санпин указано что работа ограничивается с пэвм, что делать? Могу ли просить ограничить время работы с компьютером если в справке не указано это.
Здравствуйте, уважаемая Ксения!
Во-первых, Вам следует самой ознакомиться со статьями Главы 41 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), которые устанавливают льготы для беременных женщин и для женщин с детьми в возрасте до 3-х лет.
Во-вторых, Вы вправе с учетом положений статей 254, 93 ТК РФ обратиться к своему работодателю с письменным заявлением с приложением медицинской справки (о которой Вы пишите) о вашей беременности об установлении для Вас неполного рабочего времени, например, не по 9 часов, а по 5 часов в день.
Всего Вам доброго.
СпроситьРаботаю оператором на почте.8 часовой день за компьютером.2 суботта в месяце тоже рабочие за компьютером по 12 часов. Выдаю посылки до 20 кг.работу с людьми могу также и заразиться. Сижу напротив входной двери посстояное хождение людей сквозники. Положен на такой работе лёгкий труд по беременности. Первая беременность 33 года.
Здравствуйте! Да,положен легкий труд.Обращайтесь в женскую консультацию за выдачей справки.
СпроситьРаботаю в мвд срок беременности 2 месяца, вопрос такой: с какого момента перевод на легкий труд наступает? И сколько часов рабочий день будет длиться при легком труде?
Здравствуйте. С момента заявления и предоставления справки о беременности
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
СпроситьЗдравствуйте! Предоставление справки на "легкий труд" индивидуально.Рабочий день будет длиться не более 8 часов.При переходе на неполное рабочее время оплата производится пропорционально отработанного времени.
СпроситьСкажите если мой рабочий день 8 часов, по беременности я могу получить справку на легкий труд, на что я могу рассчитывать? На сколько часов можно сократить мой рабочий день? Работа офисная, за компьютером.
Здравствуйте, Наталья!
ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
С уважением, Анна.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со ст. 254 ТК РФ женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни.
Спросить
Нельзя ли уточнить,именно на сколько часов может быть сокращен рабочий день?все размыто ? на 10 мин,1 час или на 4 ?везде пишут разную информацию
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 93 ТК РФ по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины.
СпроситьНеполное рабочее время — это определенное между работником и работодателем рабочее время, продолжительность которого меньше продолжительности установленного у данного работодателя нормального рабочего времени. Законодательство не уточняет, сколько именно часов или дней должно составлять неполное рабочее время. Таким образом, по вашей просьбе работодатель должен сократить рабочий день на то количество часов, которое заявите. Укажите на 1 час, сократят на 1 час, укажите на 1,5 часа, сократят на 1,5 и т.д.
Спросить
