Вопрос о сокращении рабочего дня при беременности - возможности и условия работы
Скажите если мой рабочий день 8 часов, по беременности я могу получить справку на легкий труд, на что я могу рассчитывать? На сколько часов можно сократить мой рабочий день? Работа офисная, за компьютером.
Здравствуйте, Наталья!
ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
С уважением, Анна.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со ст. 254 ТК РФ женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни.
Спросить
Нельзя ли уточнить,именно на сколько часов может быть сокращен рабочий день?все размыто ? на 10 мин,1 час или на 4 ?везде пишут разную информацию
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 93 ТК РФ по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины.
СпроситьНеполное рабочее время — это определенное между работником и работодателем рабочее время, продолжительность которого меньше продолжительности установленного у данного работодателя нормального рабочего времени. Законодательство не уточняет, сколько именно часов или дней должно составлять неполное рабочее время. Таким образом, по вашей просьбе работодатель должен сократить рабочий день на то количество часов, которое заявите. Укажите на 1 час, сократят на 1 час, укажите на 1,5 часа, сократят на 1,5 и т.д.
Спросить
Я на 15 неделе беременности. Моя работа подразумевает 8 ми часовой рабочий день сидя за компьютером. Прочитала в интернете что беременным положено работать не более 3 х часов в день за компьютером. Могу ли я рассчитывать на сокращение рабочего дня при предъявлении справки на легкий труд по беременности?
Работаю в банке с людьми операционистом, работа очень нервная, напряженная. Весь день провожу за компьютером. Знаю, что при беременности положено за компьютером проводить не более 3 часов в день, но при наличии справки на легкий труд. Но в нашей ЖК отказались дать такую справку ссылаясь на то, что работа за компьютером-это не тяжелый физический труд, и что сейчас такие мониторы и орг. техника, от которых практически нет излучения и идут с какой-то защитой, поэтому они безопасны. Но порой я не могу даже после трех часов работы встать передохнуть, походить немного, или, в конце концов, сходить в туалет. Наш управляющий очень этим не доволен. Имею ли я право работать за комп. Не более 3 часов в день? На сколько можно сократить мой рабочий день по времени?
Беременность 18 недель. Работа 8 часовой рабочий день. Работа за компьютером и сканером, сидячая. Обратилась в ЖК с просьбой выдать справку о переводе на лёгкий труд (ограничить работу за компьютером до 3 х часов в день). Врач отказал, мотивируя тем что это не вредно. Куда обратиться чтобы получить эту справку в ЖК?
Беременность 18 недель. Работаю по графику 5 на 2 по 8 часов в день. Вся работа за компьютером, могу ли я рассчитывать на лёгкий труд?
Я работаю в сбербанке рабочий день по 13 часов. Старшей смены. По 13 часов за компьютером. И работа со сложными клиентами. Так же на мне загрузка и выгрузка (банкоматов, терминалов) где кассеты тоже не легкие. На что в женской консультации мне предложили взять справку на легкий труд. А мой руководитель утверждает, что у нас такая справка не действует. Нет у нас такой работы легкой! Подскажите, что мне делать в этой ситуации. Спасибо.
У меня 12 часовой рабочий день, работа по графику (3 - 4 рабочих дня в неделю). Я в положении, беременность сложная, 12 часов за компьютером сидеть тяжело. Справка от врача о переводе на легкий труд мною на работу представлена. На работе мне сказали переходи на график с 8 до 18 каждый день, более легкого труда не предложили. У меня вопрос - имею ли я право на дополнительные технологические перерывы или на сокращенный рабочий день, если оставить тот график работы, по которому работаю сейчас?
Сегодня взяла справку у врача о переходе на легкий труд, беременность 13 недель, рабочий день с 9 до 18, характер работы передвижной мерчендайзер. На какие поблажки с данной справкой я могу расчитывать? Сокращение рабочих часов? Если да, то на сколько? Ну и тд. Заранее спасибо.
Не знаю как правильно написать заявление на легкий труд. Работаю в офисе график 2/2 по 12 часов, работа за компьютером целый день. На что могу расчитывать, на работе как такого легкого труда нет.
Работаю в контактном центе оператором на телефоне на входящих звонках по 12 часов график 2/2. по беременности дали справку легкий труд не больше 3 часов в день за компьютером и не более 8 часов рабочий день. Вопрос могу ли я перейти на легкий труд с графиком 2/2? так как работадатель утверждает, что легкий труд с графиком работы 5/2 с 9,00 до 18,00 - что мне не удобно некому ребенка с садика забирать, не успеваю - работа в другом конце города!
