Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сотрудник подает в суд на компанию после увольнения в первый рабочий день

07.05.2016, 14:34

• г. Альметьевск

Сотрудник проработал три дня и написал заявление на увольнение. Уволили его в тот же день. Сотрудник ушел не доработав полный день, о чем составлен акт. трудовую забрал и не подписал приказ об увольнении. Акт составлен. Сейчас сотрудник хочет подать в суд, что его уволили.

Читать ответы (6)

Не подписали приказ об увольнении
Заявление на увольнение
Подать в суд

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

07.05.2016, 14:36,

г. Снежногорск

А спросить о чём хотели?

Спросить

Юрист

Суворов Д. А.

07.05.2016, 15:04,

г. Казань

Здравствуйте! по ст.80 Трудового кодекса -Работник имеет право либо расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, либо По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

согласно ст.81 трудового кодекса прогулом считается, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Если вы его уволили по своей инициативе, а он не отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд, то ваше увольнение не законно, также следует понимать, что если вы не произвели с ним окончательный расчет в день увольнения и если его не было на работе не уведомили о том что ему следует забрать расчет и трудовую книжку, то это также является нарушением с вашей стороны как работодателя

Спросить

Автор вопроса

Гуля

07.05.2016, 14:39,

г. Казань

Сотрудник суд проиграет???

Спросить

Юрист

Максимович С.Л. 4.5

07.05.2016, 14:40,

г. Абакан

Проиграет - ст. 81 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

07.05.2016, 14:41,

г. Белорецк

если есть заявление =тогда нет.Составляйте акт о что, что работник отказался от ознакомления приказа об увольнении.

Спросить

Юрист

Комаров А.В. 4.3

07.05.2016, 15:20,

г. Набережные Челны

вашего рассказа совершенно не достаточно для ответа на ваш вопрос. бывший сотрудник может проиграть. а может и выиграть. вы даже не знаете, что он будет требовать в иске. может компенсацию за задержку расчета в день увольнения? вы ведь его не рассчитали в день увольнения? верно?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 149 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник подает в суд на компанию после увольнения в первый рабочий день

Альметьевск - онлайн услуги юристов