Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос юридической силы непрошитой должностной инструкции без согласования с профсоюзом и без нумерации и печати на листе согласования и возможности дисциплинарного наказания работника

07.05.2016, 18:57
• г. Норильск

Если должностная инструкция не согласована с профсоюзом непрошита в единый документ с листом согласования не пронумерованы и не заверена печатью-имеет ли она юридическую силу и можно ли за её неисполнение вынести десциплинарное наказание работнику?

Читать ответы (6)
Согласование с профсоюзом Имеет ли юридическую силу Должностная инструкция Единый документ
Ответы на вопрос (6):

Должностная инструкция и не должна быть согласована с профсоюзом.

Спросить

Здравствуйте. Самое главное, чтобы Вы были с ней ознакомлены.

Спросить

Они ее содержание меняют и могут менять постоянно она на 7 отдельных непрошитых в единый докемент с листом согласования листах и не заверенная печатью и подписью!

Спросить

если документ не прошит вы вправе ставить подпись на каждом листе и тогда в случае подмены листов обман будет очевиден.

Спросить

Я не согласен с половиной вмененных мне обязанностей что в таком случае делать?

Спросить

Напишите на имя руководства служебную записку с чем по пунктам конкретно Вы не согласны и почему. Возможно, если руководство адекватное, то можно согласовать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Норильск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила Михайловна
04.03.2016, 22:43

Нарушение должностной инструкции - есть ли основания выиграть суд?

Локальная должностная инструкция не соответствует своему названию не соответствует должностной инструкции имеющей большую юридическую силу При подписании трудового договора в нем написана должностная инструкция без указания реквизитов. В то же время действует Должностная инструкция ведомства, имеющая большую юридическую силу. В свое оправдание работодатель ссылается, что я подписал локальную инструкцию. Выиграграю ли я суд?
Читать ответы (1)
Елена Эдуардовна
03.10.2017, 10:16

Имеет ли юридическую силу должнастная инструкция, на которой отсутствует дата утверждения инструкции, а только год пропечатанный.

Имеет ли юридическую силу должнастная инструкция, на которой отсутствует дата утверждения инструкции, а только год пропечатанный.
Читать ответы (1)
Валерий Иосифович
29.04.2014, 14:46

Отсутствие перечня должностных обязанностей и должностной инструкции в трудовом договоре - вопрос юридической силы.

Скажите пожалуйста, имеет ли юридическую силу труд. Договор, если в нем отсутствует перечень должностных обязанностей работника и отсутствует должностная инструкция?
Читать ответы (1)
Дмитрий Смирнов
06.12.2021, 12:50

Влияет ли изменение должности и реорганизация на юридическую силу должностной инструкции специалиста?

Скажите, пожалуйста, имеет ли юридическую силу должностная инструкция специалиста, если с момента её утверждения у данного специалиста изменилось название должности, отдела и сама организация прошла процесс реорганизации (в форме слияния, со сменой юридического лица)? Должностная инструкция утверждалась в форме отдельного документа.
Читать ответы (2)
Наталья Владимировна
23.12.2014, 21:29

Что такое рабочая инструкция и может ли она заменить должностную инструкцию? Имеет ли юридическую силу рабочая инструкция?

Что такое рабочая инструкция и может ли она заменить должностную инструкцию? Имеет ли юридическую силу рабочая инструкция?
Читать ответы (1)
Ирина Николаевна
17.03.2014, 19:33

Изменение должностной инструкции без уведомления работника и возложение дополнительных обязанностей

Должностная инструкция. Имеет ли право работодатель изменить должностную инструкцию не поставив в известность об этом работника и вменить ему обязанности за совмещение должности, за которую раннее работник получал доплату?
Читать ответы (1)
Андрей
01.06.2015, 20:22

Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость

Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?
Читать ответы (1)
Борис Алексеевич
30.09.2013, 09:17

Сварщики отказываются подписывать должностную инструкцию с дополнительными обязанностями

Сварщики отказываются подписывать должностную инструкцию, в которой им вменяются обязанности по уборке территории, погрузке металлолома, разгрузке вагонов с пришедшими комбикормами. Вопрос: может ли администрация внести изменения в должностную инструкцию чтобы заставить работника выполнять дополнительные работы? У работников ДОЛЖНОСТНАЯ инструкция или инструкция по профессии, видам работ? Какая разница в понятиях: работник, рабочий? Можно ли в трудовой договор не вносить весь перечень трудовой функции работника, а прописать ее только в должностной инструкции и на этом основании требовать от работника исполнения обязанностей не оговоренных в ТД? При рассмотрении иска от работника за его наказание, суд будет за основу требовать ТД или должностную инструкцию? Выиграет ли дело работник? Это наша коллегиальная просьба.
Читать ответы (1)