Могу ли я получить отпускные если нахожусь в декретом отпуске отпуск не брала.

Никак, при уходе в декретный отпуск вы получили денежную компенсацию, больше вам ничего не положено.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом

Неизвестно, зависит от обстоятельств. Только то, что брали компенсацию - не может послужить основанием отказа проведения окончательного расчета.

Отпускные на отпуск по уходу за ребёнком не начисляются. Если ребёнку ещё не исполнилось 1,5 года, то Вы должны получать пособие по уходу.

Здравствуйте. Можете, но при этом Вам необходимо будет выйти из отпуска по уходу за ребенком, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком по окончании отпуска.

Да, можете получить компенсацию.

Нет. Отпуска внутри отпуска не бывает, да и отпуск по уходу в стаж для очередного отпуска не входит.

ТК РФ.

"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

"

Отпускные не сгорят. Если Вы не использовали свой отпуск,то имеете право оформить после отпуска по уходу за ребенком и после отпуска выйти на работу.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации

По последнему пособию вам необходимо обратиться в соц.защиту.

Да, действительно можете оформить ежегодный оплачиваемый отпуск и получить отпускные, но только в том случае, если Вы до ухода в отпуск по беременности и родам не воспользовались ежегодным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ ПЕРЕД отпуском по беременности и родам ИЛИ непосредственно ПОСЛЕ него ЛИБО по ОКОНЧАНИИ отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, необходимо написать заявление о выходе на работу и сразу же пишите заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. До окончания отпуска пишите заявление об уход в отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

Здраствуйте. Вы можете уведомить работодателя о желании выйти на работу и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с такого-то числа, затем можете написать заявление о предоставлении учебного отпуска на основании справки-вызова. По окончании учебного отпуска Вы вправе оформить полагающейся Вам отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Имейте ввиду, что на период учебного отпуска Вы лишаетесь права на пособие по уходу за ребенком. ТК РФ не запрещает работнику прерывать данный вид отпуска по собственной инициативе. Так же в данном случае существуют тонкости по расчёту среднего заработка, для оплаты вам учебного отпуска.

Вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в ежегодный отпуск. После окончания ежегодного отпуска опять уйдете в отпуск по уходу за ребенком. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.

В соответствии со ст.260 ТК РФ, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Соответственно, пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком, не можете. Можете прервать отпуск, а после того, как используете свой отпуск, снова уйдете в отпуск по уходу за ребенком.